| 標題：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查報告 |
|
關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查報告 在新農(nóng)村建設(shè)的進程中，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主體是農(nóng)民。農(nóng)民群眾落后的思想觀念依靠我們的基層干部用先進的理念和行動去引導、去推動。因此，如何加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，成為我們分析研究的重大課題。我們在全縣選擇了東中西部6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、農(nóng)村干部、選調(diào)生、一般干部代表座談會，并對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的信息進行了統(tǒng)計分析。從現(xiàn)狀、根源上進行分析， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略331字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)不合理影響到整體素質(zhì)提高 全縣6鄉(xiāng)6鎮(zhèn)，共有基層干部職工人。從年齡結(jié)構(gòu)上來看，30歲以下的人，31至40歲人，41至50歲人，51至60歲人。平均年齡為歲，其中領(lǐng)導干部平均年齡為35.6歲。年輕干部能力素質(zhì)相對高、思想觀念新與老干部思想落后工作轉(zhuǎn)變遲緩形成突出矛盾，呈現(xiàn)出年輕干部領(lǐng)導老干部工作的“馬牛同拉車”特點。從文化結(jié)構(gòu)上看，大學及以上文化程度人（第一學歷人），大專文化程度的人（第一學歷人），中專及以下人。來源復(fù)雜，有學校畢業(yè)分配、有招工招干、有復(fù)員軍人、頂班安排等等。人才難留，綜合素質(zhì)較好的干部大多被縣直部門選調(diào)一空。多數(shù)干部不具備獨立指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)知識技能，熟知農(nóng)村實用法律法規(guī)的干部也很少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須請專業(yè)技術(shù)員、法律應(yīng)用依靠咨詢業(yè)務(wù)部門。文化素質(zhì)、知識技能、工作能力參差不齊，總體較差。除林業(yè)站、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、計生站等幾個較大事業(yè)單位外，一個領(lǐng)導平均領(lǐng)導一名干部。從班子結(jié)構(gòu)上看，領(lǐng)導班子成員共138人，占干部職工總數(shù)的%。 �。ǘ┧枷氩贿m應(yīng)影響到服務(wù)定位的確立 消沉、不負責任、不守攤、等待觀望，這是第一種；不愿學習或不自覺，沒有緊迫感、不會合理介入問題處理過程、無能力服務(wù)、自我滿足，認為干好干壞不能咋，這是第二種；不愿創(chuàng)造性地服務(wù)、不愿擔責、不愿 ……（未完，全文共3576字，當前只顯示861字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查報告） 上一篇：福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院2006年工作思路 下一篇：淺談花土溝社區(qū)管理中心核心競爭力 |