| 標(biāo)題：鄉(xiāng)村人才調(diào)研報(bào)告 |
|
鄉(xiāng)村人才調(diào)研報(bào)告 按照縣委組織部通知要求，我鄉(xiāng)及時(shí)組織人員對農(nóng)村人才資源進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)就有關(guān)情況作報(bào)告如下： ××鄉(xiāng)位于“××××××××××××”三區(qū)一縣交界處，全鄉(xiāng)有衛(wèi)生院1個(gè),中心小學(xué)1個(gè),中學(xué)1所,鄉(xiāng)直單位有農(nóng)經(jīng),農(nóng)技,文化,工辦,土管,村建,計(jì)劃生育等單位,9個(gè)行政村，64個(gè)村民小組，2.6萬人口，其中農(nóng)業(yè)人口2.2萬人，耕地面積2.57萬畝。全鄉(xiāng)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值突破3.5億元，財(cái)政收入303萬元，農(nóng)民人均純收入4607元。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略387字，正式會員可完整閱讀）…… 一、存在主要問題 �。�1）人才總量偏少 隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)有的人才隊(duì)伍遠(yuǎn)不能滿足我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的需要，無論人才數(shù)量和人才質(zhì)量，都相對滯后,人才數(shù)量嚴(yán)重不足。 （2）總體素質(zhì)不高 人才素質(zhì)不高，突出表現(xiàn)為高層次人才數(shù)量明顯不足。中專780人，大專287人，本科54人；而初中10858人,高中3072人;助理14人;中級41人。因此，提高素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。 （3）結(jié)構(gòu)失衡 從職稱結(jié)構(gòu)上看，人才隊(duì)伍高級、中級和初級職稱的比例嚴(yán)重失調(diào)，與國際公認(rèn)比較合理的1∶3∶6的職稱結(jié)構(gòu)比例相差懸殊。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，缺乏具有學(xué)士學(xué)歷高等級人才,大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才54人，只占人才隊(duì)伍總數(shù)的比例為0.35%。管理人才只有7人,數(shù)量不足,知識老化；復(fù)合型人才嚴(yán)重較匱乏。綜上,我鄉(xiāng)的人才結(jié)構(gòu)不合理。 �。�4）流失嚴(yán)重 近年來，我鄉(xiāng)人才外流現(xiàn)象，特別是本科生流失嚴(yán)重，具不完全統(tǒng)計(jì),近年來,我鄉(xiāng)本科生64人,本科以上17人,高等學(xué)歷的幾乎沒有一個(gè)回到本鄉(xiāng)工作,這就出現(xiàn)本地人才留不住,外地人才引不來的現(xiàn)象,對我鄉(xiāng)的發(fā)展極為不利。 （5）缺乏高層次人才開展工作的氛圍 高層次人才需要一定的工作氛圍，這方面往往易被很多人所忽視。除了政策法規(guī)、激勵機(jī)制、福利待遇等保障以外，還要有良好信息環(huán)境、人文環(huán)境。但我鄉(xiāng)交通不便；自然環(huán)境、人居環(huán)境、工作環(huán)境欠佳；尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍還在雛形階段以及人才發(fā)展空間較小等等因素影響，這些都是我鄉(xiāng)缺乏對高層次人才吸引力的關(guān)鍵所在。 二、對策建議 農(nóng)村人才的開發(fā)管理工作是當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期農(nóng)村工作的重要環(huán)節(jié)，能否建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的農(nóng) ……（未完，全文共1669字，當(dāng)前只顯示1004字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)村人才調(diào)研報(bào)告） 上一篇：社區(qū)調(diào)查報(bào)告 下一篇：加強(qiáng)班子建設(shè)促進(jìn)司法公正 |