| 標(biāo)題：縣計(jì)生委建設(shè)職業(yè)化干部隊(duì)伍典型材料 |
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找準(zhǔn)切入點(diǎn)抓好四個(gè)環(huán)節(jié) 努力探索計(jì)生干部隊(duì)伍職業(yè)化新路子 *縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì) 近年來(lái)，*淇縣從建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊(duì)伍的實(shí)際需要出發(fā)，緊緊圍繞“選人用人、科學(xué)管理、提高素質(zhì)、穩(wěn)定隊(duì)伍”等關(guān)健環(huán)節(jié)，以“競(jìng)爭(zhēng)上崗、分類設(shè)崗、在職教育、落實(shí)待遇”為切入點(diǎn)，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，為在新時(shí)期抓好干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)進(jìn)行了有益的嘗試。 一、突出“三公”環(huán)節(jié)，用公平的_選撥人 人才是事業(yè)興旺成敗的關(guān)鍵。為了能把真正的人才選撥出來(lái)，我們按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，突出抓好公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略436字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ┕_(kāi)培養(yǎng)選撥。委黨組十分注重對(duì)后備干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選撥，積極為年輕干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件。一是輪崗鍛煉。對(duì)長(zhǎng)期在一個(gè)職位上任職，有培養(yǎng)前途的青年干部定期進(jìn)行輪崗交流。二是定向培養(yǎng)。每年安排1－2名青年干部到縣委辦公室、縣政府辦公室跟班學(xué)習(xí)，近年來(lái)又從機(jī)關(guān)青年干部中選撥3人到省計(jì)生干部學(xué)院進(jìn)行為期2年的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。三是教育培訓(xùn)。每年優(yōu)先安排年輕干部參加省市舉辦的各種培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)班。四是建立激勵(lì)機(jī)制。在機(jī)關(guān)內(nèi)部專門設(shè)立了“進(jìn)步獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步較快的青年干部，在每年的優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者評(píng)選中，拿出一定比例專門獎(jiǎng)勵(lì)青年干部。五是大膽使用，破格提撥。從2004年以來(lái)，先后使用提撥了6名35歲以下的股級(jí)干部，有3名特別優(yōu)秀的青年干部，被縣委提撥為副科級(jí)干部使用。 （三）公開(kāi)招考錄用。對(duì)行政缺編人員，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定實(shí)行公開(kāi)招錄，對(duì)事業(yè)缺編人員實(shí)行公開(kāi)招聘。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)崗位實(shí)行公開(kāi)招考。2003年，為適應(yīng)信息化建設(shè)的需要，縣人口計(jì)生委面向社會(huì)招聘了2名持計(jì)算機(jī)二級(jí)資格證書(shū)的專業(yè)人員。2005年，縣委組織部、縣人事局和人口計(jì)生委共同組織，公開(kāi)招考錄用了6名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，分配到各鄉(xiāng)所，增強(qiáng)了鄉(xiāng)所技術(shù)服務(wù)力量。 二、做好分類設(shè)崗，用科學(xué)的管理使用人 建設(shè)職業(yè)化隊(duì)伍，高素質(zhì)、專業(yè)化是目的，科學(xué)分類是基礎(chǔ)。我們通過(guò)學(xué)習(xí)和借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，在隊(duì)伍的分類設(shè)崗、科學(xué)管理上進(jìn)行了初步的嘗試。 �。ㄒ唬┛剖揖�(jiǎn)瘦身，優(yōu)化人員配置。按照“精簡(jiǎn)、效能、科學(xué)”的標(biāo)準(zhǔn)，縣人口計(jì)生委對(duì)機(jī) ……（未完，全文共4704字，當(dāng)前只顯示1132字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣計(jì)生委建設(shè)職業(yè)化干部隊(duì)伍典型材料） 上一篇：行署人口計(jì)生委開(kāi)展“兩規(guī)”工作情況匯報(bào) 下一篇：縣人民政府關(guān)于建立人口和計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)保障新機(jī)制的意見(jiàn) |