| 標(biāo)題：人民檢察院績效考核管理辦法 |
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人民檢察院績效考核管理辦法 (試行) 第一章總則 第一條考核目的 為了全面、客觀、公正地評價我院干警德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮廣大干警的工作積極性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，根據(jù)本單位的工作實際，通過制定以實績?yōu)楹诵牡陌俜种圃u價標(biāo)準，使干部工作制度化、規(guī)范化，進一步樹立立檢為公，執(zhí)法為民的執(zhí)法思想，提高服務(wù)水平和工作效率，健全監(jiān)督制約機制，建立起辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系，特制定本辦法。 第二條考核原則 按照客觀公正、民主公開、注重實效的原則，從政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、遵紀守法 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略470字，正式會員可完整閱讀）…… （二）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：負責(zé)考核體系構(gòu)建、考核制度的制定、考核工作的組織實施，并綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督各科室的考核工作，以及考核結(jié)果的管理與歸檔。 第七條考核方式 �。ㄒ唬⿲嵭辛炕己�，采用百分制，因加分超過100分的，按100分計算。 （二）實行回避制度�？己诵〗M成員不得參加自己分管或者所在部門的工作。 �。ㄈ┛己瞬扇〔榭促Y料、聽取匯報與有關(guān)部門通報情況相結(jié)合的辦法進行�？己巳藛T務(wù)必客觀、公正、全面、準確。 �。ㄋ模┧枷胝魏完犖榻ㄔO(shè)采用統(tǒng)一標(biāo)準，業(yè)務(wù)建設(shè)和制度建設(shè)因部門工作性質(zhì)不同而區(qū)別對待。 �。ㄎ澹⿲Ω鱾�項目進行量化時，加分、扣分上不封頂，下不保底，某一項目的分值不夠扣時，從總分中扣除。 �。┮鸺臃值那樾尾坏弥貜�(fù)使用。 第八條考核時間與周期 本辦法中“年度”起止時間指當(dāng)年的1月1日至12月31日。 每年12月對本年度工作業(yè)績進行考核。 考核每年一次，年終進行綜合評定。 第九條考核程序 �。ㄒ唬┍豢己巳藛T填報考核表,科室負責(zé)人填寫科室考核自評表； �。ǘ┰嚎冃ьI(lǐng)導(dǎo)小組組織考核； �。ㄈ┰侯I(lǐng)導(dǎo)審批，公布考核結(jié)果。 第四章考核結(jié)果的應(yīng)用 第十條考核結(jié)果等級分布 分數(shù)段：90分以上80~8970~7970分以下 等級：abcd 意義：優(yōu)良中差 第十二條考核結(jié)果與年終獎金 第十三條考核結(jié)果與公務(wù)員優(yōu)秀等次評定 考核結(jié)果為d等級的當(dāng)年不能定為優(yōu)秀等次。 第十五條職務(wù)升降 績效考核結(jié)果將影響中層干部的職務(wù)升降。 �。ㄒ唬﹥�(yōu)先職務(wù)晉升，必須同時具備以下條件； �。�1）連續(xù)兩次考核結(jié)果為a； �。�2）通過有關(guān)部門組織的綜合測評； �。�3）滿足以上條件者可優(yōu)先晉升職務(wù)； �。ǘ└刹磕甓染C合考核結(jié)果連續(xù)兩次為d等級者，調(diào)整工作崗位或免職。 �。ㄈ┙�(jīng)審批破格晉升或降職者，不受考核結(jié)果限制。 第五章考核面談與績效改進 第十六條考核面談與績效改進 干部考核的核心是結(jié)合干部的工作目標(biāo)計劃，目的是對干部工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，在工作思路和績效改進方面提供 ……（未完，全文共2030字，當(dāng)前只顯示1222字，請閱讀下面提示信息。收藏人民檢察院績效考核管理辦法） 上一篇：語文教學(xué)的一些體會 下一篇：颯爽巾幗競風(fēng)流——＊＊縣檢察院女檢察官事跡 |