| 標題：縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃（討論稿） |
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“十一五”期間是我縣經濟和社會發(fā)展的關鍵時期，加強人才隊伍建設，實施人才強縣戰(zhàn)略，是抓住和用好重要的戰(zhàn)略機遇期，實現(xiàn)阿克陶經濟社會跨越式發(fā)展的迫切需要。為了大力推進科技進步和技術創(chuàng)新，建設一支具有創(chuàng)新能力的高素質人才隊伍，順利實現(xiàn)三個重大突破，培育“人才強縣”戰(zhàn)略目標，特制定本規(guī)劃。 一、指導思想 ……（快文網http://hoachina.com省略262字，正式會員可完整閱讀）…… 一是堅持黨管人才的原則。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，形成關心人才工作，研究人才工作，宣傳人才工作，做好人才工作，為全面建設小康社會而努力奮斗的局面。二是堅持圍繞經濟社會發(fā)展謀劃人才發(fā)展的原則。把促進全縣經濟社會快速發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，人才工作的目標任務要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效要用發(fā)展來檢驗。三是堅持以人為本、經濟社會和人的全面發(fā)展原則。樹立以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀和人才資源是第一資源、人人可以成才的人才觀，把人才的發(fā)展既看作經濟社會發(fā)展的手段，更作為目的，促進經濟社會和人的和諧發(fā)展。四是堅持引進增量和盤活存量相結合的原則。要加大人才引進的力度，把引進人才和引進智力并重，將引進項目、資金、人才、智力相結合；要努力盤活現(xiàn)有人才存量，激發(fā)人才活力，最大限度地減少人才的閑置和浪費。五是堅持市場化配置、社會化服務原則。人才資源的引進、整合，體現(xiàn)人才價值的價格定位，要有行政手段進行宏觀調控，但根本途徑是市場機制的形成和作用的發(fā)揮。要提高人才市場配置人才的功能，努力實現(xiàn)人才服務的社會化。 三、人才隊伍的現(xiàn)狀 1、黨政人才隊伍 ……（未完，全文共8494字，當前只顯示682字，請閱讀下面提示信息。收藏縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃（討論稿）） 上一篇：財政局業(yè)務操作規(guī)程 下一篇：淺談社區(qū)婦聯(lián)如何引導和幫助進城婦女自立自強 |