企業(yè)文化作為一種新的管理理論，是20世紀(jì)80年代美國學(xué)者通過探究日本經(jīng)濟(jì)長期保持快速增長的根源時(shí)總結(jié)出來的。先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，是鼓舞職工奮發(fā)工作的精神動(dòng)力，是企業(yè)快速發(fā)展的根本保證。招金礦業(yè)股份有限公司金翅嶺金礦全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，依靠先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略238字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 招遠(yuǎn)市金翅嶺金原礦長兼常委書記杜勤業(yè)身上。在招遠(yuǎn)市，杜勤業(yè)被譽(yù)為一個(gè)傳奇式的人物。他先后挽救了兩個(gè)瀕臨倒閉的危困企業(yè)，并且現(xiàn)在都發(fā)展成為招遠(yuǎn)市的骨干企業(yè)、利稅大戶。一九八八年底，組織任命他為夏甸金礦礦長。到任后，擺在他面前的竟然是一個(gè)地質(zhì)保有儲(chǔ)量為零，工人連續(xù)三個(gè)月末開工資的亂攤子，干部人心浮動(dòng)，職工怨聲載道。為盡快探獲資源，他晝夜兼程上濟(jì)南，跑北京，最終又去找國家地質(zhì)最高權(quán)威，而得到的答復(fù)卻是：“不要再費(fèi)心了，回去快研究閉坑吧！”面對如此的結(jié)論，杜勤業(yè)一言未發(fā)，他不甘心。回礦后他發(fā)動(dòng)全礦的技術(shù)力量，集中全礦職工的智慧，靠企業(yè)自己的力量探礦找礦，沒有資金發(fā)動(dòng)職工集資，沒有地質(zhì)資料，他帶領(lǐng)地測采人員自己繪制……�？朔嗽S許多多難以想象的困難，終于探出了新的礦源，使夏甸金礦起死回生。一九九五年，正當(dāng)夏甸金礦步入發(fā)展快車道之時(shí)，他又被調(diào)往金翅嶺金礦，任礦長兼黨委書記。當(dāng)時(shí)，金翅嶺金礦面臨的困境更為復(fù)雜。企業(yè)管理混亂，巨額虧損�；氐郊依铮堃膊怀�，就一頭扎到了床上，多年的拼搏勞累，的確使他的身體難以支撐，但多年的拼搏，同樣也鍛造了他從不言敗的精神 ……（未完，全文共5150字，當(dāng)前只顯示620字，請閱讀下面提示信息。收藏建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展）
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