標(biāo)題:領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作經(jīng)驗(yàn)材料 |
政績是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在工作實(shí)踐中的綜合反映,是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)中創(chuàng)造出來的業(yè)績,因此,實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核,既是上級組織客觀評價下級領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況的辦法,也是反映和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力、水平的一種方法。 一、近年來我縣對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的主要做法 主要是構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的三大考核體系,即鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門綜合考核、干部考察考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作考核。 1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門綜合考核。是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在經(jīng)濟(jì)、社會、黨建和精神文明等多方面進(jìn)行的考核。每年年初由縣委、 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略419字,正式會員可完整閱讀)…… 2、干部考察考核工作。干部考察考核工作每年年底進(jìn)行,考察由縣委組織部組織進(jìn)行,考察時,組成若干個考核組,集中一段時間對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考察。通過民主測評、個別訪談、查閱資料、實(shí)地查看、專項(xiàng)調(diào)查等方式廣泛深入地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來或一屆來的工作業(yè)績。在評價考察對象時,我們要求堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),全面、科學(xué)、客觀、真實(shí)地進(jìn)行評價,同時要著重處理好六個關(guān)系。一是主觀努力與客觀因素的關(guān)系。要深入分析考察對象開展工作中主客觀因素所起的作用,不簡單地把政績大小與干部能力的強(qiáng)弱劃等號。二是顯績與潛績的關(guān)系。既看以前的工作基礎(chǔ),又要看目前已取得的成績,還要看其對長遠(yuǎn)發(fā)展打下的基礎(chǔ)。三是績大與績小的關(guān)系。在考察中既要進(jìn)行縱向比較,又橫向比較,科學(xué)認(rèn)定考察對象所作出成績的大小。四是個人成 ……(未完,全文共4522字,當(dāng)前只顯示1088字,請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作經(jīng)驗(yàn)材料) 上一篇:全區(qū)平安創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)匯報 下一篇:論文-樹立現(xiàn)代執(zhí)法理念推動公安執(zhí)法觀念的創(chuàng)新 |