標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作經(jīng)驗(yàn)材料

政績是領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)在工作實(shí)踐中的綜合反映，是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)中創(chuàng)造出來的業(yè)績，因此，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，既是上級組織客觀評價下級領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況的辦法，也是反映和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力、水平的一種方法。 　　一、近年來我縣對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的主要做法 　　主要是構(gòu)建了領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的三大考核體系，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門綜合考核、干部考察考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作考核。 　　1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門綜合考核。是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在經(jīng)濟(jì)、社會、黨建和精神文明等多方面進(jìn)行的考核。每年年初由縣委、　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略419字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作經(jīng)驗(yàn)材料   經(jīng)濟(jì)局2010年度行政機(jī)關(guān)考核工作總結(jié)   政府辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)干部任前承諾書   領(lǐng)導(dǎo)干部任前承諾書（通用稿）   檢察院檢察委員會委員領(lǐng)導(dǎo)干部任前承諾書   領(lǐng)導(dǎo)干部在希望工程助學(xué)金發(fā)放儀式上的講話   2010年科技局行政執(zhí)法評議考核工作總結(jié)   2010年度推進(jìn)懲防體系建設(shè)和落實(shí)黨風(fēng)廉政…   縣商務(wù)局（供銷社）黨組關(guān)于開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部…   縣科技局2010年行政執(zhí)法評議考核工作總結(jié)   發(fā)展和改革局2010年度考核工作總結(jié) 投入、招商引資等“剛性指標(biāo)”，而對農(nóng)民人均純收入、工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值這些不易統(tǒng)計、容易造假的指標(biāo)則不予考核；針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同，采取分類考核的辦法，如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收考核上，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)上年度稅收入庫情況把鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成三類，每類再確定不同的增長比例予以考核。同時，在平時了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門工作的基礎(chǔ)上，采取實(shí)地查看、定期檢查等方式，進(jìn)行考核。三是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。在考核指標(biāo)體系的設(shè)置上，克服片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)衡量一切，防止把綜合考核簡單化為“gdp決定論”，做到既考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又不拘泥于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，既突出重點(diǎn)，又兼顧全面，以防“數(shù)字游戲”和“統(tǒng)計造假”，力求反映經(jīng)濟(jì)、社會和人的全面發(fā)展情況。同時，準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，在全力加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，注重三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。在考核內(nèi)容設(shè)置上，增加反映社會發(fā)展、農(nóng)村發(fā)展的內(nèi)容，如，今年我縣在綜合考核辦法中增加了生態(tài)縣建設(shè)、人力資本開發(fā)和農(nóng)村新五保體系、村莊規(guī)劃、康莊工程等城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展方面的內(nèi)容；招商引資考核從當(dāng)初只考核工業(yè)招商引資擴(kuò)大到現(xiàn)在的一、二、三產(chǎn)三個領(lǐng)域的招商引資；增加黨建和精神文明建設(shè)的考核指標(biāo)。 　　2、干部考察考核工作。干部考察考核工作每年年底進(jìn)行，考察由縣委組織部組織進(jìn)行，考察時，組成若干個考核組，集中一段時間對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考察。通過民主測評、個別訪談、查閱資料、實(shí)地查看、專項(xiàng)調(diào)查等方式廣泛深入地了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來或一屆來的工作業(yè)績。在評價考察對象時，我們要求堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，全面、科學(xué)、客觀、真實(shí)地進(jìn)行評價，同時要著重處理好六個關(guān)系。一是主觀努力與客觀因素的關(guān)系。要深入分析考察對象開展工作中主客觀因素所起的作用，不簡單地把政績大小與干部能力的強(qiáng)弱劃等號。二是顯績與潛績的關(guān)系。既看以前的工作基礎(chǔ)，又要看目前已取得的成績，還要看其對長遠(yuǎn)發(fā)展打下的基礎(chǔ)。三是績大與績小的關(guān)系。在考察中既要進(jìn)行縱向比較，又橫向比較，科學(xué)認(rèn)定考察對象所作出成績的大小。四是個人成 ……（未完，全文共4522字，當(dāng)前只顯示1088字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作經(jīng)驗(yàn)材料） 上一篇：全區(qū)平安創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)匯報 下一篇：論文-樹立現(xiàn)代執(zhí)法理念推動公安執(zhí)法觀念的創(chuàng)新