| 標(biāo)題：縣直機關(guān)干部作風(fēng)狀況的調(diào)查與思考 |
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縣直機關(guān)干部作風(fēng)狀況的調(diào)查與思考 最近，對縣直機關(guān)干部的作風(fēng)狀況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查表明，縣直機關(guān)干部作風(fēng)主流是好的。但是也存在著一些不容忽視的問題。 �。ㄒ唬┐嬖趩栴} ⒈思想不求進(jìn)取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問題，做事情；有的干部缺乏上進(jìn)心，“不求有功，但求無過”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機關(guān)干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外的負(fù)擔(dān)。 ⒉人浮于事突出。政事合一，職責(zé)不明，人浮于事，算起來機關(guān)人不少，真正在干事、能干事、會干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺得人不如我，不做“運動員”，專當(dāng)“裁判員”；有的干部工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難找、話難說、事難辦”。 �、巢块T利 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略636字，正式會員可完整閱讀）…… �、步逃侄稳狈τ行�。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單單教育干部講奉獻(xiàn)，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見，傳統(tǒng)的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對機關(guān)干部進(jìn)行教育，這也是機關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變難的原因之一。 �、掣刹克刭|(zhì)不平衡性。目前，機關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為評判自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，既有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。但是，也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質(zhì)較低的干部，是影響著機關(guān)干部形象的害群之馬。 �、垂芾碇贫葓�(zhí)行不嚴(yán)格。不少單位和部門規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監(jiān)督，環(huán)環(huán)緊扣的少；對違紀(jì)違規(guī)者，批評追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無所謂。 （三）幾點思考 轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，要堅持以人為本，采取措施，嚴(yán)加整治，以優(yōu)良作風(fēng)促進(jìn)經(jīng)濟快速發(fā)展。 ⒈切實加強干部思想政治教育。要加強對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要大力弘揚正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風(fēng)、勤政廉政、克己奉公的先進(jìn)典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務(wù)員”、“人民滿意好公仆”等評選表彰活動。同時，對違法違紀(jì)、群眾影響極壞的反面典型，要嚴(yán)肅查處，加大曝光力度，增強警示教育效果。 �、仓鉀Q部門權(quán)力利益化問題。要進(jìn)一步抓好行政審批項目的清理，堅決按照《行政許可法》的規(guī)定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設(shè)法治政府。執(zhí)收執(zhí)罰部門要全面落實和堅決執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”。要繼續(xù)深入開展民主評議行風(fēng)活動，對群眾意見大、連續(xù)二年被評為倒數(shù)第一的單位主要領(lǐng)導(dǎo)要采取組織措施。 �、尺M(jìn)一步深化干部制度改革。要大膽引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的競爭機制，大力推進(jìn)科級干部公開選拔、股（室）長競爭上崗制度，使庸者下，平者讓，優(yōu)者上，努力把干部隊伍建設(shè)成一個想干事業(yè)、敢干事業(yè)、能干事業(yè)、干得成事業(yè)的“有本事，靠得住”的實干_。要加大干部交流力度，促進(jìn)人才合理流動，發(fā)揮干部積極性。要公開選拔一些年紀(jì)輕、文化高、責(zé)任心強的優(yōu)秀人才充實到公務(wù)員隊伍中，進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，使機關(guān)單位充滿生機和活力。 �、磳Ω刹恳獓�(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“ ……（未完，全文共2748字，當(dāng)前只顯示1654字，請閱讀下面提示信息。收藏縣直機關(guān)干部作風(fēng)狀況的調(diào)查與思考） 上一篇：某縣2005年工作總結(jié)和2006年工作思路 下一篇：支行副行長述職報告 |