| 標題：行政效能建設(shè)的對策 |
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行政效能建設(shè)的對策 行政效能建設(shè)旨在提高工作效率、管理效果和社會效益，它以“依法、高效、廉潔”為主題，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政務(wù)公開為重點，以機制創(chuàng)新為動力，以績效考評為關(guān)鍵，以效能監(jiān)察為手段，以群眾滿意為目標。通過行政效能建設(shè)，創(chuàng)新_，健全制度，嚴格監(jiān)督，實現(xiàn)政府角色定位的準確化、行政行為的規(guī)范化、管理效益的最大化，從而營造一個良好的經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，推動地方經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。 加強行政效能建設(shè)，從理念層面來說，必須強化以下幾個觀念： 抓住一個核心，即變“官本位”為“民本位”，做到執(zhí)政為民，掌權(quán)為民。效能建設(shè)的主體是行 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略464字，正式會員可完整閱讀）…… 就操作層面來說，可以從以下幾方面入手： 堅持改革拉動，創(chuàng)設(shè)_機制性條件。改革和完善行政_、工作機制，是提高行政效能的前提和基礎(chǔ)。一要繼續(xù)深化審批制度改革，推動政府職能轉(zhuǎn)變。必須遵循合法、合理的原則，在全面清理現(xiàn)有政策和審批事項的基礎(chǔ)上，進一步減少審批事項、下放審批權(quán)限、創(chuàng)新審批方式，形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)、與世貿(mào)組織規(guī)則相接軌的行政審批_。二要積極推進干部人事制度改革，疏通干部進出渠道。進一步落實公務(wù)員制度，在公務(wù)員考試錄用、制度考核、職務(wù)升降、交流、培訓(xùn)、待崗、辭退等管理方面邁出實質(zhì)性步子，真正做到能進能出、能上能下、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰，全面提升干部隊伍素質(zhì)，為依法、高效、廉潔行政奠定基礎(chǔ)。三要逐步完善財政管理_改革，真正實現(xiàn)“收支分離”。要嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，完善“票款分離”、“罰繳分離”工作，真正實現(xiàn)“收支分離”，才能遏制一些部門謀取部門利益的沖動，避免“政府權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化，不正當利益合法化”。 堅持制度推動，實現(xiàn)科學(xué)規(guī)范性運作。推行制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，有利于規(guī)范程序，科學(xué)決策；有利于加強監(jiān)管，保證政令暢通；有利于防止和克服官僚主義及各種不良行政行為，糾正各種違法違紀行為。為此，一要完善行政決策制度，實現(xiàn)科學(xué)化。要完善決策規(guī)則，實行決策前的論證制，通過預(yù)告、公示、聽證等形式，最大限度地吸納公眾參與，并充分聽取專家和研究咨詢機構(gòu)的意見；實行決策中的票決制，嚴格按照民主集中制原則進行議事、決策；實行決策后的責(zé)任制，加大力度推行責(zé)任追究制、引咎辭職制和罷免制度。二要完善機關(guān)辦事制度，實現(xiàn)公開化。根據(jù)“群眾想知道什么、政府就公開什么”的原則，大力推行政務(wù)公開，提高政務(wù)透明度，保證一切行政行為都在陽光下操作。三要完善內(nèi)部管理制度，實現(xiàn)規(guī)范化。行政機關(guān)要科學(xué)配置管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，合理劃分事權(quán)，做到職責(zé)明確，關(guān)系理順，制約有效，提高工作效率和 ……（未完，全文共2004字，當前只顯示1206字，請閱讀下面提示信息。收藏行政效能建設(shè)的對策） 上一篇：上半年電力安全工作總結(jié) 下一篇：談?wù)勛龊霉睬鄨F工作的幾點體會 |