標(biāo)題:以人為本 做好企業(yè)思想政治工作 |
以人為本做好企業(yè)思想政治工作 思想政治工作是做人的工作,又是一種非強(qiáng)制性的說(shuō)服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作,人們對(duì)道理接受和奉行的自覺(jué)程度,也即思想政治工作對(duì)象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點(diǎn),并愿意踐行,是檢驗(yàn)思想政治工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn),因此,思想政治工作者要有很強(qiáng)的人本意識(shí)。 首先要關(guān)注人的需要: 當(dāng)前,供電企業(yè)改革正在繼續(xù)深入進(jìn)行,員工隊(duì)伍穩(wěn)定與否,思想政治工作是關(guān)鍵,人們是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览恚粌H取決于道理是否正確,而且還取決于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略425字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 重視人的心理感受是對(duì)人的一種尊重,更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。有時(shí)人們會(huì)對(duì)某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理,有時(shí)正面教育會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果,如有些正確的道理,先進(jìn)典型的事跡,一旦被推向極端和無(wú)限拔高之后,就令人難以置信,即便相信也不愿意去踐行的仿效。有些思想上的要求是有條件的,如果忽略它的條件性,把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求,把對(duì)少數(shù)先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求,把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的要求,以及把提倡鼓勵(lì)的當(dāng)作強(qiáng)制性的要求,把不提倡不鼓勵(lì)的便當(dāng)作是一概反對(duì)禁止的等等,就會(huì)使本來(lái)正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點(diǎn)并不錯(cuò),道理也無(wú)不對(duì),但是教育者采取居高臨下的態(tài)度,簡(jiǎn)單粗暴的方式,訓(xùn)斥壓服的口氣,甚至采用諷刺、挖苦、揭短等"精神虐待"的方法,結(jié)果往往適得其反。忽略人的心理感受,還可能導(dǎo)致人們正面宣揚(yáng)的事而當(dāng)作笑話傳,把反對(duì)批判的事當(dāng)作故事講,把"正理"當(dāng)"歪理",把先進(jìn)典型當(dāng)"傻瓜"的負(fù)面效應(yīng)。這些年企業(yè)內(nèi)及社會(huì)流傳的許多笑話、順口溜,不乏這種由思想政治工作引發(fā)的逆反心理和負(fù)面效應(yīng)的例子。因此,適應(yīng)人的心理問(wèn)題,即是一個(gè)增強(qiáng)思想政治工作有效性的方法問(wèn)題,也是一個(gè)堅(jiān)持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問(wèn)題。 再次要尊重人的差異: 多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時(shí)我們會(huì)對(duì)有的員工的某些想法感到不可思議,可有這些想法的員工卻自覺(jué)順理成章,這種差異往往阻礙思想的溝通和交流,影響工作的效果,因此,思想政治工作中便有一個(gè)換位思考的方法。從以人為本的角度看,換位思考也即包含著對(duì)人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中,即有原則是非的差異,也有非原則、無(wú)是非,可_選擇的差異,即有覺(jué)悟高低,認(rèn)識(shí)層次不同的差異,也有掛不上覺(jué)悟、分不出層次,純屬于人性格特點(diǎn)或興趣愛(ài)好不同的差異。比如,想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家,重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng),祟拜先進(jìn)模范和祟拜名人偉人,喜歡讀理論書(shū)籍和喜歡讀技術(shù)書(shū)籍,愛(ài) ……(未完,全文共1834字,當(dāng)前只顯示1103字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏以人為本 做好企業(yè)思想政治工作) 上一篇:小區(qū)治安管理規(guī)定 下一篇:把握五個(gè)環(huán)節(jié) 落實(shí)民主集中制 |