標題：做好崗位定期輪換制度的幾點思考

建立并實行崗位定期輪換制度，對提高干部職工的綜合素質(zhì)，正確運用手中權(quán)力，保證清正廉潔，防止違規(guī)違紀問題的發(fā)生，具有十分重要的意義，是調(diào)動干部職工學習積極性，增強知識更新緊迫感所不可少的重要措施。我個人認為，實行崗位定期輪換制度，主要有五個方面的作用。 　　一是能夠防微杜漸，防止腐敗。_同志曾指出：“每個干部務必繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺做到權(quán)為民所用、　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略403字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：做好崗位定期輪換制度的幾點思   關(guān)于司法救助制度的幾點思考   關(guān)于完善三門峽市交警特勤制度的幾點思考   對實施行政復議制度的幾點思考   關(guān)于完善庭前調(diào)解制度的幾點思考   完善人民法院調(diào)解制度的幾點建議   加大對我縣民營企業(yè)扶持力度的幾點建議   淺談貫徹落實尸檢制度的幾點認識   完善司法技術(shù)輔助工作管理制度的幾點思考   關(guān)于銀行崗位輪換制度的調(diào)研報告   加大領導干部廉潔自律各項規(guī)定執(zhí)行力度的幾點… ，也可以擴大知識面，提高個人綜合素質(zhì)。 　　四是能夠消除不滿情緒，激勵工作熱情。一個人在同一崗位工作時間長了，就會產(chǎn)生厭煩感和對待分工的不滿情緒，而適當?shù)妮啌Q崗位會使人產(chǎn)生一種新鮮感和工作緊迫感。這樣既可以調(diào)動人才的積極性，又能發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛�是增強職工工作滿意度的一種有效方法。 　　五是能夠避免僵化，利于工作創(chuàng)新。長期從事于某一項工作的人，無論原來多么富有創(chuàng)造性，但是在經(jīng)過長時間的消磨后，都將會逐漸喪失對工作內(nèi)容的敏感而流于照章辦事，有時甚至還會出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。通過定期進行崗位輪換，可以促使其保持對工作的熱忱和發(fā)揮出更多的創(chuàng)造性。 　　雖然實行崗位定期輪換制度，對于改善隊伍結(jié)構(gòu)，提高職工綜合素質(zhì)，具有明顯的作用，但是在具體的操作過程中，還應該正確處理和把握好以下幾個方面的問題。 　　一是要做到用人所長。在崗位輪換制的同時，必須要注意人才資源管理的基本原則，即用人所長，避人所短。在制定崗位輪換計劃時，應制定詳盡的長期計劃，根據(jù)每個干部職工的能力特點和興趣愛好統(tǒng)籌考慮安排，在內(nèi)部人才合理流動的基礎上，盡量做到用其所長，這樣才能提高人才使用效率。 　　二是要做到自主自愿。雖然崗位輪換可以提高職工的工作滿意度和工作熱情，但因具體情況的不同，效果也各不一樣，要使崗位輪換制度發(fā)揮應有的作用，就要與職工進行有效的溝通。在制定人員輪崗計劃的同時，要與參與崗位輪換的職工進行有效的溝通，實行雙方見面、雙向選擇等方式，減少由于崗位突然變化給員工帶來的心理不安定和焦慮，使崗位輪換達到應有的效果，防止出現(xiàn)因崗位輪換，而產(chǎn)生思想對立情緒，影響工作的現(xiàn)象發(fā)生。 　　三是做到人員合理流向。每個科室人員所負擔的工作職責有所不同，對于職工素質(zhì)要求也不一樣。在崗位輪換時，既要考慮到各科室工作的實際需要，也要發(fā)揮崗位輪換人員的才能，保持各科室之間的人才相對平衡，推動組織效能的提升。 　　四是做到時間合 ……（未完，全文共1741字，當前只顯示1048字，請閱讀下面提示信息。收藏做好崗位定期輪換制度的幾點思考） 上一篇：關(guān)于棋塞路砂石路段維修養(yǎng)護所需資金的請示 下一篇：農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告