| 標(biāo)題：“知情”做到第一 “幫扶”落到實(shí)處 |
|
新近頒布的《企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》在規(guī)定有關(guān)企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)時(shí)指出：企業(yè)工會(huì)要“協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事”。同時(shí)，《條例》在第四十二條中要求企業(yè)工會(huì)“開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金”。這些條款在《條例》中盡管沒有過長的篇幅，但卻進(jìn)一步明確和重申了企業(yè)工會(huì)在幫扶救助困難職工工作中的重要職能和救助范圍，處處體現(xiàn)著對困難職工_的人文關(guān)懷，讀來倍感親切。 這些年來，隨著改革的深入推進(jìn)，企業(yè)一部分職工或年齡偏大、文化偏低，或缺乏技能，收入微薄……，他們 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略499字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 這說明，企業(yè)工會(huì)要扮演好“第一知情人”和“第一幫助人”的角色，就必須把幫扶工作體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，只有這樣，才能較好地發(fā)揮了工會(huì)為職工“辦實(shí)事、解難事”的職能。 當(dāng)然，要發(fā)揮好這一職能，工會(huì)還應(yīng)根據(jù)本單位困難職工對象的實(shí)際情況，建立健全幫扶制度，要有幫扶計(jì)劃、幫扶目標(biāo)、實(shí)施方案和工作措施等，并逐個(gè)落實(shí)幫扶的責(zé)任制度。 二是創(chuàng)新幫扶形式，找準(zhǔn)幫扶重點(diǎn)，使幫扶工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。在幫扶困難職工過程中，要采取多種有效形式，搞好幫扶工作。作為二級廠處工會(huì)，要主動(dòng)協(xié)助油田助困部門摸清單位的“低保幫扶”對象，通過節(jié)日走訪慰問，開展“定時(shí)幫扶”；針對幫扶對象的實(shí)際困難，開展“隨時(shí)幫扶”；針對幫扶對象及其子女就業(yè)愿望，在同等條件下開展“優(yōu)先幫扶”；針對幫扶對象的一些重大特殊困難，集中力量進(jìn)行“重點(diǎn)幫扶”。這些年來，新聞中心先后確定了9名重點(diǎn)幫扶對象，在油田工會(huì)和助困部門的親切關(guān)懷下，每逢重大節(jié)日，他們都能感受到組織的溫暖，領(lǐng)到一定數(shù)量的救濟(jì)金和實(shí)物。正是在組織上無微不至的關(guān)懷下，使他們有了戰(zhàn)勝困難的決心和信心，工作積極性高漲，有的多次被評為先進(jìn)。中心有一位女工早年喪夫，微薄的收入難以維繼家庭生活并供養(yǎng)兩個(gè)孩子讀書，成為新聞中心多年的重點(diǎn)幫扶對象。由于得到了組織及時(shí)的幫助，這位女工終于走出困境，兩個(gè)孩子現(xiàn)已長大成人并參加了工作。2006年初，中心工會(huì)召開專門會(huì)議，對這位女工敢于面對困難，戰(zhàn)勝困境的自強(qiáng)不息精神給予表揚(yáng)，并祝賀她擺脫困境，走向美好未來。 三是注重“幫扶”效果，要“幫”在職工的危難之處。企業(yè)工會(huì)做好幫扶工作，首要的是改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立職工觀念和服務(wù)意識(shí)，要有“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”精神，要經(jīng)常性地傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，以深厚的感情和滿腔的熱情，誠心誠意地為職工群眾排憂解難，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難和問題，切實(shí)當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的“娘家人”，真正形成關(guān)注和幫扶困難職工的良好氛圍，起到“交一友、幫一家、穩(wěn)一片”的作用。最近，新聞中心一位同志身患重病住進(jìn)四川華西醫(yī)院，昂貴的醫(yī)藥費(fèi)和疾病帶來的雙重壓力使該同志身心處于極度痛 ……（未完，全文共2155字，當(dāng)前只顯示1297字，請閱讀下面提示信息。收藏“知情”做到第一 “幫扶”落到實(shí)處） 上一篇：記電務(wù)段信號檢修工區(qū)全體女工 下一篇：淺談黨支部書記的組織領(lǐng)導(dǎo)能力 |