標題：關于實行黨政領導干部任期制的實踐和思考

　　關于實行黨政領導干部任期制的實踐和思考
　　解決干部能上能下問題，準確地說是干部能上不能下問題，是我國干部人事制度改革的一個關鍵問題，而建立健全干部任期制是推進干部能下問題的有效途徑，更是當前中央、省市的重點調研課題。我區(qū)2004年7月制定出臺的《普陀區(qū)黨政領導干部職務任期制暫行規(guī)定》，在干部正常退出機制方面進行了積極的嘗試，通過一年多來的實踐來看，得到了社會各界的大力支持　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略323字，正式會員可完整閱讀）……　
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，而黨委和政府班子成員又是基層政府的主干力量。為保證試點工作的順利實施和推行，我區(qū)慎重地選擇了黨委和政府的領導干部作為實行任期制的試點對象，在試點成功的基礎上，再在全區(qū)范圍內推廣應用。因此明確規(guī)定：任期制只適用于區(qū)管副科級以上的黨政機關現(xiàn)職領導干部，含明確職級人員，不含享受待遇人員，具體包括區(qū)屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的領導干部。
　�。ǘ┖侠泶_定任職期限，實行任期限屆制。
　　本著與有關法律規(guī)定保持一致性及保證班子穩(wěn)定性、連續(xù)性的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)屬單位的科級領導干部的任職期限，實行與區(qū)委、區(qū)政府領導班子的任期一致，任期為5年，并在任期制中作了明確規(guī)定：選任制領導干部可連選連任，但連續(xù)任職不得超過兩屆。委任制、聘任制領導干部的任期與選任制領導干部的任期同步實施，區(qū)管領導干部任同一職級一般不超過十五年，任同一職務不超過十年。同時還明確規(guī)定實行到齡退位制，區(qū)屬部門領導干部最高任職年齡一般不超過53周歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部任職最高年齡一般不超過51周歲。
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　　實行黨政領導干部任期制重要內容就是任期內責任目標，這是決定干部去留的重要依據(jù)。任期制目標任務的內容主要有三部分組成：一是經濟建設目標；二是精神文明建設和社會發(fā)展目標；三是政治文明建設目標。為強化干部的責任意識，加強對干部任期內的管理考核，我區(qū)任期制干部實行任中淘汰制。即規(guī)定領導干部要根據(jù)所任職位的要求，提出切實可行的任期目標并與區(qū)委、區(qū)政府簽署目標責任書，由區(qū)委組織部負責 ……（未完，全文共6987字，當前只顯示841字，請閱讀下面提示信息。收藏關于實行黨政領導干部任期制的實踐和思考）

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