| 標題：縣人事勞動和社會保障局局長述職述廉報告 |
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按照《××縣干部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就2005年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下： 一、2005年工作回顧 2005年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”為指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結構，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確�！�，認 ……（快文網http://hoachina.com省略378字，正式會員可完整閱讀）…… 2、全面推進事業(yè)單位人事制度改革，積極探索事業(yè)單位人事制度管理新_。事業(yè)單位是專業(yè)技術人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《××縣“事改”方案》、《專業(yè)技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用制為核心，以崗位管理為重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用程序，強化獎勵機制，推行事業(yè)單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。 3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業(yè)單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考核升資3080人，五年考核職稱和“三優(yōu)”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規(guī)定辦理死亡安葬費、一次性撫恤67人；審批發(fā)放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。 4、認真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關于進一步用好和引進人才的意見》和縣委 ……（未完，全文共4082字，當前只顯示983字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人事勞動和社會保障局局長述職述廉報告） 上一篇：河東鎮(zhèn)特大安全事故應急救援預案 下一篇：成功個人述職報告范文 |