| 標(biāo)題：鎮(zhèn)2006年村級班子目標(biāo)管理考核方案 |
|
鎮(zhèn)2006年村級班子目標(biāo)管理考核方案 為深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實(shí)鎮(zhèn)黨代會、人代會確定的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮村級領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)新農(nóng)村中的作用，調(diào)動村干部工作的積極性，加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。2006年繼續(xù)對村級班子實(shí)行目標(biāo)管理，并確定村干部工資報酬，特制定如下方案： 一、目標(biāo)管理考核的內(nèi)容和村干部報酬 村級班子目標(biāo)管理的內(nèi)容包括常規(guī)工作目標(biāo)（100分）和重點(diǎn)工作項目目標(biāo)（100分）。即“雙百分考核”。常規(guī)工作按照村黨支部和村委會工作的職責(zé)，依據(jù)建設(shè)社會主義新農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主和加強(qiáng)黨的建設(shè)等方 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略480字，正式會員可完整閱讀）…… 3、評議工資：一是群眾評議200元，年末由鎮(zhèn)考核小組召集村兩委班子成員、全體黨員、村民代表、鎮(zhèn)以上人大代表、政協(xié)委員、村級老干部對村書記主任進(jìn)行測評（大村50人以上，小村30人以上），滿意率85%，以上（含85%）得工資200元，低于85%不得工資。 二是鎮(zhèn)黨政班子評議300元，年末鎮(zhèn)黨政班子成員根據(jù)各村工作情況進(jìn)行綜合評議，一檔300元，二檔200元，三檔150元。 4、獎勵工資 （1）新增固定資產(chǎn)投資30萬元以上企業(yè)獎勵 元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。 �。�2）招商引資 萬元，并被縣認(rèn)定，企業(yè)落戶本村，并有經(jīng)濟(jì)效益和社會效益獎勵 元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。 �。�3）村干部計劃外爭取項目投資，資金、物資，按爭限資金額的百分之一獎勵。 �。�4）村集體或村書記、主任個人受省、市、縣單項工作獎勵，分別給以300元、200元、100元獎勵（個人獎只獎受獎本人），受綜合性獎勵，分別獎500元、300元、150元。 �。�5）突出貢獻(xiàn)獎：由鎮(zhèn)黨委、政府確定并出資獎勵。 三、目標(biāo)管理考核辦法 1、常規(guī)工作目標(biāo)考核由業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)考核評定分?jǐn)?shù)。 2、重點(diǎn)工作（項目）目標(biāo)，由鎮(zhèn)考核小組匯同主管部門進(jìn)行考核，評定分?jǐn)?shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，重點(diǎn)工作（項目）的完成，一項由各村提出考核申請，由考核小組、組織業(yè)務(wù)部門隨時進(jìn)行考核認(rèn)定，履行考核認(rèn)定手續(xù)，沒有履行考核手續(xù)的視為沒有完成，不得分。 3、考核方法：采取實(shí)地 查，查看文字材料和統(tǒng)計報表、會議座談、個別談話的方法進(jìn)行�？己说男问讲扇∪粘８櫩己�。半年、年終考核，項目完成認(rèn)定考核以及群眾評議等形式。 4、鎮(zhèn)成立目標(biāo)管理考核小組，負(fù)責(zé)目標(biāo)考核的日常工作。組長：于宏光 副組長：趙作凱 王善文 姜兆君 成員：王巖 王永英 張成德 王忠祥 楊緒升 李凱龍 四、處罰 1、村書記、主任受黨紀(jì)處分的罰本人200元。受誡免談話的每次罰本人100元，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。 2、村里受到縣以上報刊、電視臺、電臺暴光，每次罰書記、主任100元，由宣傳委員負(fù)責(zé)。 3、發(fā)生森林火災(zāi)，出現(xiàn)嚴(yán)重濫砍盜伐案件罰200元，發(fā)生火情、火警每次罰100元， ……（未完，全文共2074字，當(dāng)前只顯示1248字，請閱讀下面提示信息。收藏鎮(zhèn)2006年村級班子目標(biāo)管理考核方案） 上一篇：食品藥品監(jiān)管局06年文明行業(yè)創(chuàng)建工作講話槁 下一篇：加強(qiáng)全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的意見 |