| 標(biāo)題：電力企業(yè)女職工生存環(huán)境分析及對(duì)策 |
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婦女能頂半邊天,這是開(kāi)國(guó)領(lǐng)袖_同志,對(duì)女性在社會(huì)上的作用的經(jīng)典評(píng)價(jià),對(duì)于提高女性在社會(huì)上的地位,激發(fā)女性的自尊、自信、自立、自強(qiáng)發(fā)揮了極大的作用，而面對(duì)跨入21世紀(jì)知識(shí)和技能的挑戰(zhàn)，面對(duì)高科技對(duì)企業(yè)職工素質(zhì)越來(lái)越高的要求，當(dāng)代電力企業(yè)的女性員工的自身素質(zhì)和生存環(huán)境能夠滿足企業(yè)的需要嗎？這就是本文探討的課題。 一、 電力企業(yè)女性員工的生存現(xiàn)狀分析 電力企業(yè)屬于資金、技術(shù)密集型企業(yè)，對(duì)員工的知識(shí)和技能要求越來(lái)越高，而電力企業(yè)的女性員工和其他行業(yè)女性一樣，肩負(fù)著事業(yè)和家庭的兩副重?fù)?dān)，與 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略427字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、 充分挖掘女職工的價(jià)值潛力，強(qiáng)化女工知識(shí)技能為主 體的多形式、多層次的培訓(xùn)，為女性員工崗位成才創(chuàng)造良好條件 目前，很多企業(yè)對(duì)女性員工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)主要是體現(xiàn)在勞動(dòng)保護(hù)、福利等方面，但對(duì)于如何提高女職工的綜合素質(zhì)、延長(zhǎng)女職工崗位工作年限、充分挖掘女職工的價(jià)值潛力等問(wèn)題沒(méi)有提到重要議事日程，長(zhǎng)期忽視女工培訓(xùn)問(wèn)題所造成的后果顯而易見(jiàn)，那就是部分女職工的企業(yè)意識(shí)明顯退化，她們工作上、學(xué)習(xí)上投入的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于為家庭投入的精力，沒(méi)有投入，哪里來(lái)回報(bào)？還有部分有知識(shí)和技能的女職工在工作上未老先衰，從心態(tài)上早早的把自己劃在了等待退休的行列，工作干勁、工作熱情、工作的責(zé)任心和責(zé)任感也與剛參加工作時(shí)大相徑庭，工作上給人的感覺(jué)就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有的女職工參加工作時(shí)就存在先天不足，長(zhǎng)期在缺乏競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作，思想上變得保守、不思進(jìn)取、固步自封，一旦面臨崗位競(jìng)爭(zhēng)，手足無(wú)措、不知如何是好，到了飯碗不保的時(shí)候，再去找領(lǐng)導(dǎo)求情，那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也只能愛(ài)莫能助，無(wú)奈之下，提前退休也就成為迫不得已的選擇。這樣的結(jié)果對(duì)企業(yè)有什么好處呢？沒(méi)有好處，因?yàn)樵黾恿似髽I(yè)管理成本，也使員工的潛在能力沒(méi)有得到充分的挖掘和利用，對(duì)企業(yè)也是一種浪費(fèi)，對(duì)那些因?yàn)橹骺陀^原因過(guò)早離開(kāi)工作崗位的女職工更是一種損失，因?yàn)樗齻兊氖杖氡仍趰徛毠さ秃芏�，她們心理上、情感上的失落感可能更�?qiáng)烈，為了減少這樣的現(xiàn)象，企業(yè)的管理者應(yīng)該是可以有所作為的。那就是1、建立健全女職工崗位成才管理制度，從資金上、_上、管理上確保女職工在崗及脫崗培訓(xùn)的機(jī)會(huì)； ……（未完，全文共1842字，當(dāng)前只顯示1108字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏電力企業(yè)女職工生存環(huán)境分析及對(duì)策） 上一篇：晨昏諾日朗》教學(xué)設(shè)計(jì) 下一篇：醫(yī)院衛(wèi)生黨員承諾書(shū) |