| 標(biāo)題：區(qū)招投標(biāo)中心工作人員年度考核辦法 |
|
區(qū)招投標(biāo)中心工作人員年度考核辦法 第一章 總則 第一條 為深化干部人事制度改革，完善中心工作人員管理機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的具體要求，嚴(yán)格落實(shí)“四條禁令”，進(jìn)一步提高工作效率和質(zhì)量，形成良性激勵(lì)和奮發(fā)向上的工作氛圍。根據(jù)《北侖區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員末位懲誡制度實(shí)施辦法（試行）》（侖委發(fā)[2003]60號(hào)）和區(qū)委《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)效 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略321字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。 第六條 考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。 不合格：具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。 第七條 服務(wù)對(duì)象投訴考核扣分標(biāo)準(zhǔn)： �。ㄒ唬┮话阃对V：一是在中心意見(jiàn)箱投訴的，經(jīng)核實(shí)，屬于工作人員個(gè)人主觀原因的，每次扣1分；二是區(qū)效能辦、考核辦、投資環(huán)境督察中心接到投訴轉(zhuǎn)辦的，造成一定影響的，經(jīng)核實(shí)，屬于工作人員個(gè)人主觀原因的，每次扣2分。 �。ǘ┲卮笸对V：指由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的投訴件，且造成重大影響的，經(jīng)核實(shí)，屬于工作人員個(gè)人主觀原因的，每次扣5分。 �。ㄈ┨卮笸对V：指既由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的，又在全區(qū)通報(bào)的投訴件，且造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)核實(shí)，屬于工作人員個(gè)人主觀原因的，每次扣10分，并把該同志列入當(dāng)年度考核末位。 第八條 年度考核嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際。優(yōu)秀類型分區(qū)級(jí)優(yōu)秀和中心優(yōu)秀，被確定為區(qū)級(jí)優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過(guò)單位工作人員總數(shù)的百分之十二；中心優(yōu)秀名額定一名，對(duì)象為一般工作人員。 第三章 考核的方法和程序 第九條 堅(jiān)持年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相 ……（未完，全文共3468字，當(dāng)前只顯示835字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)招投標(biāo)中心工作人員年度考核辦法） 上一篇：關(guān)于印發(fā)2006-2007年某區(qū)招投標(biāo)中心法治建設(shè)實(shí)施方案的通知 下一篇："讀書(shū)思廉"心得體會(huì) |