標(biāo)題:淺談當(dāng)護(hù)士長的幾點(diǎn)要素

  護(hù)士長這個職位在護(hù)理的職業(yè)中是一個崇高而又辛苦的職務(wù),同時也是護(hù)士們向往的職位,但并不是每個護(hù)士都能擔(dān)當(dāng)起這個職務(wù)。特別在新形勢下當(dāng)好護(hù)士長是件不容易的事。尤其是在醫(yī)、護(hù)、患比例失調(diào)的情況下,護(hù)理工作繁重,報酬相對低下,要管理好一個科室的護(hù)理工作是相當(dāng)不易的。因此,作為一名優(yōu)秀的護(hù)士長必須要具備以下幾個要素。
  1懂管理是護(hù)士長的必備素質(zhì)
  作為一名優(yōu)秀的護(hù)士長要管好一個科室一個病區(qū)的護(hù)理工作, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略347字,正式會員可完整閱讀)…… 
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。管理是一門學(xué)科,護(hù)士長應(yīng)該以管理為主。如果自己只?si褳房喔贍侵荒芩鄧且晃皇蹈傻幕な砍,但其管理科蕵I(yè)男Ч⒉煥硐搿R謖な砍さ奈恢,笔者茹暘管理嫡浕,实干为二?br>  2示范是護(hù)士長工作中的立足點(diǎn)
  一個科室的護(hù)士隊(duì)伍在業(yè)務(wù)水平上肯定會參差不齊,這是很正常的。作為護(hù)士長至少在實(shí)踐中要有一個規(guī)范操作的示范,這也是提高科室業(yè)務(wù)水平的有效措施。同時也是讓護(hù)士服氣的一個方面,規(guī)范操作也說明了護(hù)士長本身的業(yè)務(wù)水平。在日常工作中護(hù)士長的職責(zé)就是檢查督促,認(rèn)真檢查及時示范是提高全體護(hù)士業(yè)務(wù)水平的一個有效方法。當(dāng)然也可以讓護(hù)士中業(yè)務(wù)職稱比較高的來進(jìn)行操作示范。要善于幫助低水平的護(hù)士,而不是一味地批評。自身的模范作用比批評更有影響力。
  3人文關(guān)懷是護(hù)士長的必備品質(zhì)
  護(hù)士長雖然不是一個很大的官,但在護(hù)士們的眼中是她們的直接頂頭上司。護(hù)士們在工作中一言一行都在護(hù)士長眼皮底下,包括她們在生活中發(fā)生的各種困難都會在日常工作中表現(xiàn)出來。作為一名優(yōu)秀的護(hù)士長要在平時多觀察了解并及時地幫助她們解決各種困難,哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的關(guān)懷,護(hù)士們都會記在心里。如果能主動向上反映幫助解決困難,護(hù)士長的為人就會在護(hù)士中留下深刻印象,當(dāng)你在工作中遇困難時大家就會挺身而出共同幫你渡過難關(guān)。護(hù)士長與護(hù)士之間的感情是在平時點(diǎn)點(diǎn)滴滴中建立起來的。人需要關(guān)懷,需要信賴。護(hù)士長要公平、公正地看待和處理一切人和事。多一點(diǎn)關(guān)懷,少一點(diǎn)事后議論。這是一名優(yōu)秀護(hù)士長的必備品質(zhì)。
  4良好心態(tài)是護(hù)士長做好工作的要素
  一個科室的雜事煩事常常會擺在護(hù)士長面前,如何調(diào)整心態(tài)是非常重要的。往往有時心態(tài)調(diào)整不到位,在處 ……(未完,全文共1500字,當(dāng)前只顯示903字,請閱讀下面提示信息。收藏淺談當(dāng)護(hù)士長的幾點(diǎn)要素

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