| 標(biāo)題：事業(yè)單位人員分流方案 |
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事業(yè)單位人員分流方案 為確保事業(yè)單位人員分流工作順利進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位人員分流的若干意見》（*委辦[200*]36號(hào)）文件精神，經(jīng)局黨組研究，現(xiàn)就我局事業(yè)單位人員分流制定以下方案： 一、分流途徑、政策處理： �。ㄒ唬┓彩且韵氯藛T必須通過如下途徑予以分流： 1、辭退或解聘。對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；在聘期內(nèi)被判緩刑的一律予以辭退或解聘 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略368字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ┍救俗栽缚梢酝ㄟ^如下途徑予以分流： 4、辭去公職。鼓勵(lì)事業(yè)單位在職人員辭去公職，自謀職業(yè)。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的人員，由原單位一次性發(fā)給補(bǔ)貼費(fèi)。辭去公職補(bǔ)貼費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：工作服務(wù)年限滿5周年以上的，以本人3年的基本工資加上按工齡滿1年發(fā)1個(gè)月的基本工資計(jì)算；工作服務(wù)年限未滿5周年的，以本人1年的基本工資加上按工齡滿1年發(fā)1個(gè)月的基本工資計(jì)算。辭去公職自謀職業(yè)的人員，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，按有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)人員創(chuàng)辦實(shí)體的稅收優(yōu)惠政策。 �。ㄈ┢渌藛T通過公開競爭上崗方式予以分流： 5、落崗待聘。經(jīng)以上途徑分流后仍在崗人員，通過競爭上崗的方式予以分流2%，不足1人的部分，人員超編單位一概以足1人計(jì)，不超編單位以四舍五入計(jì)。未被聘用上崗的為落崗待聘人員，落崗待聘期為2年，待聘期間不再保留原單位待遇，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本生活費(fèi)。待聘期間，由縣組織人事部門向落崗待聘人員提供兩次競爭上崗機(jī)會(huì)，擇優(yōu)重新聘用；待聘期滿后仍未被聘用的，原聘用單位須辦理辭退或解聘手續(xù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入縣人才服務(wù)中心，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，其養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金由單位繳納部分仍由財(cái)政負(fù)擔(dān)；解聘后重新就業(yè)的，其養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金由用人單位和個(gè)人繳納。 (四)借用或混崗在計(jì)生局機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理單位的事業(yè)單位工作人員按(一)、(二)、(三)點(diǎn)意見規(guī)定處理，要在原單位參加競爭上崗。 (五)競爭上崗后需辭退或解聘人員正處于法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不能辭退或解聘期間的，不辭退或解聘。 二、分流工作安排 （一）調(diào)查摸底、提出名單。在20 ……（未完，全文共1589字，當(dāng)前只顯示956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏事業(yè)單位人員分流方案） 上一篇：正確履行使命 促進(jìn)社會(huì)和諧 下一篇：區(qū)計(jì)生局副局長述職報(bào)告 |