標(biāo)題:試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

  [論文摘要]:人類社會(huì)的進(jìn)步與世界、中國近代企業(yè)的發(fā)展都證明企業(yè)發(fā)展不能沒有知識(shí)分子。從企業(yè)性質(zhì)來講,要有一批既有科學(xué)知識(shí),又有革新精神,善于開拓局面的人才,才能適應(yīng)市場競爭形勢的需要;從現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)來看,生產(chǎn)經(jīng)營管理中的智能化趨勢十分明顯,需要有掌握科學(xué)技術(shù)的高智能化人才;從發(fā)達(dá)國家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的成功經(jīng)驗(yàn)來看,往往是把人才開發(fā)放到首位;從建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)來講,需要高度重視充分發(fā)揮知識(shí)分子和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)大拿的作用。
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井田窄小和環(huán)節(jié)能力不足,多年不能達(dá)到設(shè)計(jì)能力。后經(jīng)全礦職工的共同努力,大搞技術(shù)改造和老井挖替活動(dòng),年產(chǎn)突破了300萬噸、實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)能力翻番的奮斗目標(biāo)。這其中貢獻(xiàn)突出的就是廣大知識(shí)分子和工程技術(shù)人員。他們自行設(shè)計(jì),自行組織施工,先后對主井、進(jìn)底車場、翻輪及煤倉、通風(fēng)系統(tǒng)、篩分系統(tǒng)進(jìn)行改造。使礦井綜合生產(chǎn)能力從不足150萬噸/年提高到342萬噸/年。即使是在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中也_著知識(shí)分子的印記,企業(yè)離不開知識(shí)分子,知識(shí)分子在企業(yè)中大有作為。具體還可以從四個(gè)方面分析
 。ㄒ唬钠髽I(yè)的性質(zhì)來知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用
  企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)組織,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的主要環(huán)節(jié)之一,是為社會(huì)提供產(chǎn)呂的生產(chǎn)單位,我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的主要方式是建立在公有制基礎(chǔ)上的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)。任何經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制都離不開人的活動(dòng),企業(yè)做為責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在商品經(jīng)濟(jì)條件下,社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織要實(shí)現(xiàn)自己的相對獨(dú)立利益,就離開不市場機(jī)制的制約和競爭規(guī)律的支配。所謂“產(chǎn)多產(chǎn)少在于銷,銷多銷少在于質(zhì),質(zhì)優(yōu)質(zhì)劣在于管,管好管壞在于人”,說的就是取市場者必先取人。管理者的功能不單是服從和執(zhí)行,更應(yīng)該是創(chuàng)新和開拓,創(chuàng)新與開拓的基礎(chǔ)仍然是具有科學(xué)文化知識(shí)的人,其中,就包括廣大的知識(shí)分子。隨著經(jīng)濟(jì)_的改革,企業(yè)迫切需要——大批既有現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí),又有革新精神,能夠開拓新局面的知識(shí)分子,來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭的形勢要求。
 。ǘ、從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)看知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用
  知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分,也是不可缺少的重要組成部分,企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá),關(guān)鍵在于擁有科學(xué)文化知識(shí)的人。因?yàn)樯a(chǎn)要發(fā)展,產(chǎn)品就得不斷更新?lián)Q代,這樣的企業(yè)才有生命力。而生產(chǎn)的發(fā)展,技術(shù)的革新,在一個(gè)企業(yè)中依靠的就是廣大的知識(shí)分子與全全職工的智慧。日本人預(yù)言, ……(未完,全文共4176字,當(dāng)前只顯示1005字,請閱讀下面提示信息。收藏試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

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