| 標題：努力成為創(chuàng)新型領導 |
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在當前建設創(chuàng)新型國家的大氣候下，社會各界對各級領導干部成為“創(chuàng)新型領導”的要求已迎面而來。什么是創(chuàng)新型領導？就是具有創(chuàng)新精神，在領導過程中善于審時度勢，敢于挑戰(zhàn)傳統，勇于創(chuàng)造性地開展工作的領導干部。領導干部在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著帶領、引導、實干、部署的作用，這在各個領域都需要在創(chuàng)新中發(fā)展的當今形勢下，干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力就成了各個領域、各項事業(yè)能否發(fā)展的關鍵。經濟全球化和知識經濟的挑戰(zhàn)需要創(chuàng)新精神；“十一五”計劃賦予我們的使命需要創(chuàng)新精神；正確有效地發(fā)揮領導職能需要創(chuàng)新精神:創(chuàng)新型領導是時代發(fā)展對廣大領導干部的迫切要求，可以說，今天不成為創(chuàng)新型領導，明日將會被淘汰。 ……（快文網http://hoachina.com省略491字，正式會員可完整閱讀）…… 創(chuàng)新思維能力是領導干部創(chuàng)新能力的基礎，可以說，思維能力決定工作能力。因此，領導干部必須盡力擺脫單向思維和習慣性思維的束縛，確立獨立性、批判性、系統性、開放性、逆向性的辯證思維方式，做到全方位、多角度地提出問題、分析問題和解決問題，使創(chuàng)新建立在科學的基礎之上。創(chuàng)新思維能力的提高需要自覺地進行創(chuàng)新思維訓練，熟悉“質疑思維”、“發(fā)散思維”、“橫向思維”、“右腦思維”等等思維技能，掌握創(chuàng)新思維步驟，即首先利用非邏輯思維從盡可能多的角度觀察問題，分析問題產生的原因，研究制定解決問題的對策和方案，然后運用邏輯思維方法，加深對問題的認識，歸納演繹，去粗取精，對前面的想法、對策和方案進行論證，最后創(chuàng)造性地拿出解決問題的辦法。 創(chuàng)新決策能力是領導干部創(chuàng)新能力的關鍵。決策是一種創(chuàng)造性的思維活動，決策具有突出的戰(zhàn)略性，即領導決策的事情一般都是有關未來發(fā)展全局的大事、要事；決策又具有明顯的不確定性，因為決策是面向未來的，而未來的環(huán)境或條件往往是未知和不可控的：可見決策面對的是高成本和高風險，也因此對領導干部提出了決策創(chuàng)新的高要求。領導決策創(chuàng)新是指對傳統的決策活動所進行的一系列創(chuàng)造性的革新。在決策的主體上，改變過去那種單靠個別領導人拍腦袋決策，轉向靠集體智慧決策；在決策方法上，變傳統的經驗決策法為科學決策法，變單純定性決策法為定性定量相結合的決策方法；在決策的基礎上，改變了過去那種僅依靠少量的、零散的信息進行決策的方式，演進為依靠大量的、系統收集的信息進行決策的方式；在決策理論上，由過去傳統的、古典的決策理論發(fā)展為應用控制論、系統論、信息論、現代決策論等新型理論。領導干部創(chuàng)新決策能力高低實際上就是體現在能否始終堅持科學決策、民主決策和依法決策。 創(chuàng)新實踐能力是領導干部創(chuàng)新能力的目的。創(chuàng)新思維和創(chuàng)新決策最終要應用于實踐。用創(chuàng)造性的新辦法來解決新時期新形勢下的新任務，是創(chuàng)新實踐能力的重要體現。領導干部要提高創(chuàng)新實踐能力就做到：一是要堅持做好調查研究工作，深入群眾，深入實際，虛心聽取各方面的意見，從群眾的智慧中吸取營養(yǎng)，在實際調研中開啟心智，碰撞出思想火花。二是要不斷學習與工作相關的業(yè)務知識和技能。一名具有創(chuàng)造力的觀代管理者，不僅要了解工作的實際，還要了解與工作相關的專業(yè)知識和技能，學會從 ……（未完，全文共2119字，當前只顯示1275字，請閱讀下面提示信息。收藏努力成為創(chuàng)新型領導） 上一篇：中國婚姻家庭法的宏觀定位 下一篇：某鎮(zhèn)2006年上半年治安形勢分析報告 |