| 標(biāo)題：街道機(jī)關(guān)先進(jìn)科室考核評比“千分制”管理辦法 |
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街道機(jī)關(guān)先進(jìn)科室考核評比“千分制”管理辦法 �。ㄓ懻摳澹� 為提高街道機(jī)關(guān)的服務(wù)水平，建立有序、高效的工作運(yùn)行機(jī)制，樹立街道機(jī)關(guān)科室及工作人員“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的良好形象，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照《國家公務(wù)員法》和市、區(qū)人事管理有關(guān)規(guī)定，依據(jù)街 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略283字，正式會員可完整閱讀）…… 三、基本原則 為了提高考核評比工作的公平性、準(zhǔn)確性和實(shí)效性，應(yīng)堅持以下基本原則： 1、分級分類的原則。 根據(jù)所屬人員不同級別、不同崗位制定相應(yīng)的考核內(nèi)容和考核方法，使考核具有較強(qiáng)的針對性，從而確定先進(jìn)科室。 2、總結(jié)、述職、測評、考評相結(jié)合的原則。 總結(jié)是科室領(lǐng)導(dǎo)對本科室工作的全面總結(jié)； 述職是機(jī)關(guān)工作人員對自己工作行為進(jìn)行匯報和自我評價； 測評是街道工委領(lǐng)導(dǎo)班子集體對班子成員個人、主管口領(lǐng)導(dǎo)對科室及科室領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)對本科室人員、機(jī)關(guān)全體人員對個人的工作行為情況進(jìn)行民主評議； 考評是考核小組及黨建工作部按照街道工委、辦事處統(tǒng)一部署對機(jī)關(guān)科室及工作人員進(jìn)行綜合評定。 3、科學(xué)規(guī)范、簡便易行的原則�？己藘�(nèi)容要統(tǒng)一規(guī)范，考核手段要科學(xué)嚴(yán)密，考核標(biāo)準(zhǔn)要明確具體，考核過程要簡便易行，切實(shí)防止形式主義。 4、嚴(yán)格監(jiān)督管理的原則�？己诵〗M及黨建工作部對考核過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊和弄虛作假。 5、半年、年終考評與平時考核相結(jié)合的原則。 6、獎優(yōu)罰劣，加分、扣分的原則。 四、操作程序 成立考核小組，組長由工委書記馮虹同志和辦事處主任劉長龍同志擔(dān)任，工委副書記 ……（未完，全文共6111字，當(dāng)前只顯示735字，請閱讀下面提示信息。收藏街道機(jī)關(guān)先進(jìn)科室考核評比“千分制”管理辦法） 上一篇：規(guī)范程序 注重實(shí)效 依法開展個案監(jiān)督 下一篇：在全鄉(xiāng)烤煙收購工作動員大會上的講話 |