| 標(biāo)題：關(guān)于職工權(quán)益保障的若干思考 |
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關(guān)于職工權(quán)益保障的若干思考 思考之一：職工身份———明確了的概念反而變得模糊起來(lái)。 在企業(yè)改制過(guò)程中，震蕩最大的莫過(guò)于對(duì)勞動(dòng)用工制度的改革，即明確職工身份。國(guó)家和集體通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償轉(zhuǎn)換職工的固定工身份，企業(yè)與職工通過(guò)雙向選擇重新確立勞動(dòng)關(guān)系。確切地說(shuō)，從此以后，所有職工都是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，這與傳統(tǒng)的鐵飯碗模式的固定工有著質(zhì)的區(qū)別。 �。牐牽上У氖牵诋a(chǎn)權(quán)明晰的改制企業(yè)中，明確了的概念反而變得模糊了。在眾多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者眼中，企業(yè)從業(yè)人員有了職工與打工的區(qū)別。所謂職工，即是改制前在冊(cè)，改制后繼續(xù)與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系的人員，而其他人員則稱(chēng)為打工。職工與打工，盡管只有一字之差，卻有著根本性的區(qū)別：企業(yè)為職工承擔(dān)著養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略590字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。牐犓伎贾荷鐣�(huì)保障———?jiǎng)趧?dòng)者的基本權(quán)利難以保障。 �。牐犖覈�(guó)《勞動(dòng)法》及一些相關(guān)的法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇隨著職工的鐵飯碗被打破，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇已陷入尷尬的局面。從企業(yè)職工成為社會(huì)失業(yè)人員，原有的社保關(guān)系因此斷裂，而新的社保關(guān)系卻難以銜接。這里主要有兩種情況值得關(guān)注：一是失業(yè)人員因無(wú)法找到合適的工作，缺乏必要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源而無(wú)力獨(dú)自承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。二是失業(yè)人員再就業(yè)后，由于用人單位人為的歧視，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者雖訂有勞動(dòng)合同，但企業(yè)卻不負(fù)擔(dān)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的份額，而勞動(dòng)者微薄的經(jīng)濟(jì)收入除了支付日常的生活費(fèi)用，無(wú)法全額負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果任其發(fā)展，必將導(dǎo)致一系列的社會(huì)問(wèn)題：第一，勞動(dòng)者的貧困化現(xiàn)象將越演越烈。第二，重復(fù)就業(yè)的_日趨膨脹。第三，第三防線面臨強(qiáng)烈的沖擊。由此可見(jiàn)，如果勞動(dòng)者在今天得不到有效的社會(huì)保障，那么明天就可能給我們的社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。 �。牐犓伎贾模簞趧�(dòng)保護(hù)———職工的安危亮起紅燈。 �。牐犉髽I(yè)必須對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)，這是勞動(dòng)者依法所取得的一項(xiàng)基本權(quán)利。但是，企業(yè)改制后，勞動(dòng)保護(hù)卻日益呈現(xiàn)出弱化的趨勢(shì)，存在的主要問(wèn)題：一是忽視上崗培訓(xùn)。致使勞動(dòng)者在對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)工藝和安全衛(wèi)生條件缺乏了解的情況下致傷致殘。二是勞動(dòng)保護(hù)措施不力。一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者錯(cuò)誤地把勞保設(shè)施和防范措施視作裝飾品，有的備而不用，有的破而不修，把勞動(dòng)者完全暴露在赤裸裸的事故隱患面前。三是未按規(guī)定發(fā)放勞保用品。另外，企業(yè)在對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)上，都處于捉襟見(jiàn)襯的窘地。從現(xiàn)行的企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)情況可以發(fā)現(xiàn)，目前，用人單位與勞動(dòng)者之間不平等的勞動(dòng)關(guān)系是問(wèn)題的癥結(jié)所在，因?yàn)�，面�?duì)毫無(wú)遮擋的勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀，勞動(dòng)者既不敢怒更不敢言。 思考之五：最低工資———不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的收入水平。 �。牐犠鳛閷�(duì)勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本保障，最低工資事實(shí)上是確保勞動(dòng)者收入的一個(gè)最低界限。按照法規(guī)規(guī)定，社會(huì)平均工資收入水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素。某市地處沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，去年社會(huì)平均工資收入達(dá)1034.6元，社會(huì)月平均工資達(dá)862.17元，而該市的最低工資為320元，僅占社會(huì)月平均工資的37％。因此，這一最低工資至多也只能看作一種底價(jià)，至于它在保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入方面已無(wú)多大的保障作用。而且由于對(duì)最低工資的錯(cuò)誤理解，一方面企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以最低工資來(lái)搪塞勞動(dòng)者，另一方面，企業(yè)的勞動(dòng)者又得不到應(yīng)有的社會(huì)保障待遇和法定的休息權(quán)利。因 ……（未完，全文共2550字，當(dāng)前只顯示1535字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于職工權(quán)益保障的若干思考） 上一篇：市民族工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)交流材料 下一篇：加強(qiáng)干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) |