| 標題：藥品檢驗所人事制度改革方案 |
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根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和浙江省人事廳《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》的文件精神以及國家藥品監(jiān)督管理_改革的有關(guān)政策和規(guī)定，為深化我所人事制度改革，建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，理順人事管理_，保障單位和職工的合法權(quán)益，推進民主科學(xué)管理，全面提高檢驗質(zhì)量、管理水平和工作效率，增強單位的生機和活力，結(jié)合我所實際，特 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）…… 4、堅持公平競爭原則，按需設(shè)崗，公開招聘，雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)聘用，合同管理。 5、堅持“客觀公正、民主公開和注重實績”的考核原則，加強考核領(lǐng)導(dǎo)，健全考核制度，強化聘后管理。 二、機構(gòu)設(shè)置 內(nèi)設(shè)一室四科一中心，即辦公室、業(yè)務(wù)管理科、化學(xué)科、中藥科、生測科、動物中心（含藥理）。 三、崗位設(shè)置 1、根據(jù)市編委核定本所的編制人數(shù)和上級關(guān)于藥檢所成建制歸并有關(guān)要求，合理確定單位員工的總量和各級各類人員結(jié)構(gòu)比例。 2、崗位設(shè)置充分考慮社會的需求、單位的發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等多種因素，保證重點，加強一線，實行目標管理，以目標定任務(wù)，以任務(wù)定崗位，按崗位職數(shù)聘任上崗。 具體要求： �、艔氖滤幤窓z驗的實驗室人員應(yīng)不少于總?cè)藬?shù)的50%； �、菩姓芾�、后勤人員嚴格控制在總?cè)藬?shù)20%以內(nèi)； �、前凑帐∪耸聫d浙人職（1998）204號文件規(guī)定，市級藥檢所技術(shù)結(jié)構(gòu)比例為高級16-20%，中級43-48%，正、副高級之比1：4-5，參照比例相應(yīng)確定各科室專業(yè)人員結(jié)構(gòu)比例。 3、明確崗位職責(zé)，合理調(diào)配人員，提高工作效率，減員增效。（各科室人員編制、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)及高、中、初級各類專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例，詳見附表） 四、形式和內(nèi)容 �。ㄒ唬�、本所人事制度改革以全員聘用（聘任）制的形式進行。 �。ǘ⒔� ……（未完，全文共3317字，當(dāng)前只顯示799字，請閱讀下面提示信息。收藏藥品檢驗所人事制度改革方案） 上一篇：市食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量安全保證體系調(diào)查報告 下一篇：縣藥品監(jiān)督管理局2006年工作計劃 |