| 標(biāo)題：立體監(jiān)管 打開勞動用工“瓶頸” 化解矛盾 維護(hù)勞動者合法權(quán)益 | ||
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立體監(jiān)管打開勞動用工“瓶頸” 化解矛盾維護(hù)勞動者合法權(quán)益 ××縣勞動和社會保障局 幾年前，××縣曾是全國勞動用工四大監(jiān)控區(qū)之一。近年來，通過立體監(jiān)管抓穩(wěn)定，矛盾調(diào)處保平安，依法行政促落實，使我縣勞動用工管理日趨規(guī)范。2004年至今全縣無一起因勞動用工赴省集體上訪事件發(fā)生。同時，也受到省市有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的好評。 一、制度立體化，從源頭上規(guī)范勞動用工秩序，給矛盾糾紛的發(fā)生打上了“預(yù)防針”。 1、××縣委、縣政府首 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略371字，正式會員可完整閱讀）……
2005年，清徐縣制定了一系列行之有效的制度和辦法，強(qiáng)化勞動合同管理，規(guī)范用工行為。首先加強(qiáng)了制度規(guī)范，進(jìn)一步充實完善了年檢、審核、備案、報批手續(xù)，要求企業(yè)在年初招工時，必須申報招工人數(shù)、工種并制定招工簡章報勞動部門備案，實行招工許可證制度，基本上杜絕了私招濫用行為，逐年把對外籍民工的管理納入了法制化管理軌道。二是管理服務(wù)規(guī)范。工作中，在相關(guān)部門實行了全程工作責(zé)任制，使管理工作在縣、鄉(xiāng)、村三個層面上確實做到了責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)。從就業(yè)準(zhǔn)入的審核、勞動合同的訂立、民工流動情況、用工監(jiān)督等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理都實行專人負(fù)責(zé)。在加強(qiáng)管理的同時，積極改變工作作風(fēng)，深入基層，深入企業(yè)、現(xiàn)場辦公。通過上門服務(wù)，督促企業(yè)簽訂勞動合同20022份，其中暖氣片37家13605人，煤礦24家2603人，其它企業(yè)20家3814人，簽訂率達(dá)到98%，建立了合同檔案，企業(yè)勞動保障年檢58家，逐步實現(xiàn)了勞動力市場的規(guī)范運作，從源頭上規(guī)范了各類用人單位的勞動用工行為，穩(wěn)定了勞動關(guān)系。省政府煤炭企業(yè)勞動用工督查組來到我縣對煤炭企業(yè)用工進(jìn)行督查中，對我縣的工作給予高度評價。 二、監(jiān)察立體化，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，給矛盾糾紛的根本解決提供執(zhí)法支撐。 依法監(jiān)察，依法仲裁，常規(guī)工作不放松，檢查方法力求創(chuàng)新，把勞動用工放到維護(hù)_，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度認(rèn)識，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行突查、巡查、專查、抽查時的責(zé)任感，使全縣的勞動用工管理力度不斷得到了加強(qiáng)。 1、常規(guī)工作不放松，全面監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動用工情況。 年初，我縣組織實施了對各暖氣片企業(yè)的復(fù)產(chǎn)驗收工作，依據(jù)驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情。通過驗收，促使暖氣片企業(yè)的安全保護(hù)、勞動衛(wèi)生 ……（未完，全文共4001字，當(dāng)前只顯示963字，請閱讀下面提示信息。收藏立體監(jiān)管 打開勞動用工“瓶頸” 化解矛盾 維護(hù)勞動者合法權(quán)益） 上一篇：在政法系統(tǒng)新春座談會上的講話 下一篇：人民檢察院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院實施意見 |