| 標題：×局關于中層干部競爭上崗的實施方案 |
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×××局關于中層干部競爭上崗的實施方案 為認真做好今年我局機關中層干部競爭上崗工作，進一步推進我局干部人事工作的科學化、民主化、制度化，根據(jù)××組〔2006〕124號《×××市關于市直部門中層干部競爭上崗工作的實施意見》的要求，經(jīng)局黨委研究，現(xiàn)結合我局實際，提出如下實施方案： 一、指導思想和原則 堅持以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定，進一步改善干部隊伍結構，合理配置人才資源，提高干部隊伍素質(zhì)，為全面完成城市建設目標任務提供有力的組織保證。 競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略585字，正式會員可完整閱讀）…… 5、身體健康。 上述任職時間、年齡的計算時間，截止競爭上崗方案公布之日。個別表現(xiàn)特別優(yōu)秀或確因工作需要，且具備中層干部任職基本條件的，可適當放寬資格條件，但須報市委組織部、市人事局批準。 四、方法步驟 中層干部競爭上崗工作，在局黨委的統(tǒng)一領導下進行。具體工作步驟是： 1、制定方案（7月21日前）。局黨委對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出具體意見，制訂實施方案，并報市委組織部、市人事局同意。 2、公布職位和民主推薦（7月25日）。召開局全體在編人員會議，公布競爭的具體職位、任職條件和競爭上崗的程序、辦法及時間安排等主要事項。同時對確定的競爭職位進行民主推薦。 3、公開報名（7月25日——7月27日）。采取符合競爭上崗條件的人員本人報名和群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，填寫《市直部門中層干部競爭上崗報名登記表》，可只報一個職位，也可兼報其他職位，并應寫明是否服從組織安排。 4、資格審查（7月28日——7月31日）。局黨委對對報名者進行資格審查，并可根據(jù)民主推薦、報名等具體情況，征得本人同意后，對報名職位進行適當調(diào)整。 5、面試（8月2日）。面試采取演講答辯的形式。演講答辯在一定范圍內(nèi)進行，主要是競爭者以演講的形式介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競爭職位工作的設想，并就有關問題進行答辯。面試由考評組實施�？荚u組成員由局領導、群眾代表、上級組織選派的人員組成，人數(shù)一般不少于7人。 6、民主測評（8月2日）。在局全體在編工作人員和下屬單位主要負責人參加的范圍內(nèi)，對競爭者現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評，參加測評人數(shù)一般不少于50人。民主測評采取量化計分。 7、差額考察（8月3日——8月4日）。局黨委根據(jù)競爭者總分高低，按多于擬任職位人數(shù)（一般按每個職位與考察人數(shù)1：2的比例）擇優(yōu)確定考察對象并公布名單及最低入圍分數(shù)。考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度。民主測評中基本稱職、不稱職票數(shù)達30%以上的，一般不列入考察對象�？疾煺勗拰ο笾饕ㄖ袑右陨细刹考案偁幷咚诳剖夜ぷ魅藛T，不少于10人。 8、決定任用（8月7日——8月15日）。根據(jù)競爭者的綜合情況和考察結果，按干部管理權限，由局黨委集體討論，采用票決制形式?jīng)Q定任用。擬提拔對象經(jīng)任前公示（公示期為7天）后，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 9、談話與簽訂責任書（8月18日前）。由局主要領導或分管領導對競爭上崗人員進行談話，并做好落選人員的思想工作。召開局全體工作人員會議，宣讀聘任文件，同時簽訂聘期目標責 ……（未完，全文共2528字，當前只顯示1522字，請閱讀下面提示信息。收藏×局關于中層干部競爭上崗的實施方案） 上一篇：200*年度個人述職報告 下一篇：農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設現(xiàn)狀的調(diào)查和思考 |