| 標(biāo)題：如何按照黨管人才的原則建立有效的行業(yè)人才工作機(jī)制 |
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如何按照黨管人才的原則建立有效的行業(yè)人才工作機(jī)制 “尊重知識(shí)、尊重人才”，“人才資源是第一資源”的理念已成為社會(huì)的共識(shí)。正因?yàn)槿瞬艑?duì)社會(huì)發(fā)展的巨大貢獻(xiàn)和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用，人才已越來越受到人們的重視。如何發(fā)揮人才的作用及“網(wǎng)絡(luò)”到更多的高技術(shù)、高能力人才，已成為各國(guó)人力資源部門關(guān)注的問題。未來世界的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是對(duì)人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)要加快發(fā)展，加快推進(jìn)建設(shè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略321字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、建立科學(xué)的人才測(cè)評(píng)體系，認(rèn)真做好人才選拔工作。 人才測(cè)評(píng)作為一門科學(xué)和技術(shù)，其基本原理就是運(yùn)用已經(jīng)發(fā)現(xiàn)和正在發(fā)現(xiàn)的各種法則和法律，在廣泛系統(tǒng)地收集信息基礎(chǔ)上作出分析判斷。從個(gè)體的興趣、教育、人格、能力、技能等方面進(jìn)行綜合分析，作出是否為人才、為何種類型人才的結(jié)論。對(duì)于正確選好人才，建立和有效使用科學(xué)評(píng)價(jià)體系就顯得尤為重要。人才測(cè)評(píng)體系應(yīng)分為社會(huì)公共人才評(píng)價(jià)體系和行業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，這樣就兼顧了人才工作普遍性和特殊性。普遍性的評(píng)價(jià)體系得出的結(jié)論是是否具有了特長(zhǎng)或能力，實(shí)質(zhì)上就是對(duì)個(gè)人進(jìn)行技術(shù)、素質(zhì)、能力評(píng)價(jià)；具有特殊性的行業(yè)評(píng)價(jià)體系得出的結(jié)論是是否為適合行業(yè)工作或發(fā)展需要的人才，供單位聘用人才時(shí)使用。政府人事部門要建立健全各類人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，供用人單位選才使用，同時(shí)單位要建立合理的用人機(jī)制，保證選好才后能用好才，從而實(shí)現(xiàn)合適的人從事合適的事，并有所發(fā)展。在選人時(shí)，要有正確的選人觀念。傳統(tǒng)的選人觀念往往強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)的多少和受教育程度的高低，而現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)人的知識(shí)很難反映其工作成績(jī)，人才的關(guān)鍵在于其對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力。因此選人要注重考察個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，尤其要考察實(shí)踐能力。 二、建立健全量才施用的人才工作機(jī)制，提高人才使用效率。 如何做到“知人善用”，改變那種 ……（未完，全文共3462字，當(dāng)前只顯示833字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何按照黨管人才的原則建立有效的行業(yè)人才工作機(jī)制） 上一篇：淺談地稅稅收征管現(xiàn)狀與改進(jìn)工作的建議 下一篇：新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)實(shí)施方案 |