標(biāo)題:如何按照黨管人才的原則建立有效的行業(yè)人才工作機(jī)制 |
如何按照黨管人才的原則建立有效的行業(yè)人才工作機(jī)制 “尊重知識(shí)、尊重人才”,“人才資源是第一資源”的理念已成為社會(huì)的共識(shí)。正因?yàn)槿瞬艑?duì)社會(huì)發(fā)展的巨大貢獻(xiàn)和對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用,人才已越來越受到人們的重視。如何發(fā)揮人才的作用及“網(wǎng)絡(luò)”到更多的高技術(shù)、高能力人才,已成為各國(guó)人力資源部門關(guān)注的問題。未來世界的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是對(duì)人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)要加快發(fā)展,加快推進(jìn)建設(shè) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略321字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 一、建立科學(xué)的人才測(cè)評(píng)體系,認(rèn)真做好人才選拔工作。 人才測(cè)評(píng)作為一門科學(xué)和技術(shù),其基本原理就是運(yùn)用已經(jīng)發(fā)現(xiàn)和正在發(fā)現(xiàn)的各種法則和法律,在廣泛系統(tǒng)地收集信息基礎(chǔ)上作出分析判斷。從個(gè)體的興趣、教育、人格、能力、技能等方面進(jìn)行綜合分析,作出是否為人才、為何種類型人才的結(jié)論。對(duì)于正確選好人才,建立和有效使用科學(xué)評(píng)價(jià)體系就顯得尤為重要。人才測(cè)評(píng)體系應(yīng)分為社會(huì)公共人才評(píng)價(jià)體系和行業(yè)人才評(píng)價(jià)體系,這樣就兼顧了人才工作普遍性和特殊性。普遍性的評(píng)價(jià)體系得出的結(jié)論是是否具有了特長(zhǎng)或能力,實(shí)質(zhì)上就是對(duì)個(gè)人進(jìn)行技術(shù)、素質(zhì)、能力評(píng)價(jià);具有特殊性的行業(yè)評(píng)價(jià)體系得出的結(jié)論是是否為適合行業(yè)工作或發(fā)展需要的人才,供單位聘用人才時(shí)使用。政府人事部門要建立健全各類人才信息數(shù)據(jù)庫(kù),供用人單位選才使用,同時(shí)單位要建立合理的用人機(jī)制,保證選好才后能用好才,從而實(shí)現(xiàn)合適的人從事合適的事,并有所發(fā)展。在選人時(shí),要有正確的選人觀念。傳統(tǒng)的選人觀念往往強(qiáng)調(diào)的是知識(shí)的多少和受教育程度的高低,而現(xiàn)實(shí)中,一個(gè)人的知識(shí)很難反映其工作成績(jī),人才的關(guān)鍵在于其對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力。因此選人要注重考察個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力,尤其要考察實(shí)踐能力。 二、建立健全量才施用的人才工作機(jī)制,提高人才使用效率。 如何做到“知人善用”,改變那種 ……(未完,全文共3462字,當(dāng)前只顯示833字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何按照黨管人才的原則建立有效的行業(yè)人才工作機(jī)制) 上一篇:淺談地稅稅收征管現(xiàn)狀與改進(jìn)工作的建議 下一篇:新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)實(shí)施方案 |