加強(qiáng)村級班子執(zhí)政能力建設(shè)的思考
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在2001年行政村合并之后的五年中，我們xx鎮(zhèn)黨委政府一直高度重視以人為本，多措并舉，不斷加強(qiáng)村級班子建設(shè)，可謂動了很多腦筋、費(fèi)了很大的心血——年年開展一個主題教育，經(jīng)常采用以會代訓(xùn)，不斷完善考核激勵機(jī)制，大膽改革用人制度，不斷調(diào)整和優(yōu)化村級班子，選優(yōu)配強(qiáng)村級班子“一把手”。通過五年的努力，現(xiàn)已取得了明顯的成效——村組合并平穩(wěn)過渡，農(nóng)村面貌煥然一新，村級經(jīng)濟(jì)提速發(fā)展，并已成為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的半壁江山。
……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略387字，正式會員可完整閱讀）…… 改革開放，搞聯(lián)產(chǎn)承包，辦村辦工廠，農(nóng)民群眾既可以進(jìn)廠，也可以外出打工，他們嘗到了甜頭，對黨和政府懷有感激之情，村干部上門做工作，絕大多數(shù)群眾都能理解、給面子。特別是村辦企業(yè)搞得好的村，村級集體收入較豐裕，為民辦實事多、辦好事多，深受群眾的愛戴和尊敬�？墒�，當(dāng)新的千年鐘聲才敲響以后不久，就有村干部感言：現(xiàn)在的村干部，我們越來越不會當(dāng)了。是他們的能力下降?si穡坎皇恰Ｊ撬塹耐旁諳陸擔(dān)∠衷詰拇甯剎�，包括村书几`諛�，甲寭]惺裁慈�，也脫]腥魏問侄�，做任簡枒]槎加刑跆蹩蚩螄拗�，眳Q胍婪ò焓攏湊甙焓攏鋈褐詰乃枷牘ぷ鞔看飪磕テ譜炱ぃて菩�，繃苏~判模睬宓覽懟Ｈ纈齙繳偈霰鴆渙加瞇惱擼ǖ竺瘢┑納慷�，往往蕵�(gòu)ぷ魑薹ǹ�。工作做不下去，蕬]榘觳懷桑甯剎康耐拋勻換嵯陸�。再加上现栽懩袛伵媒体对村竸x啃形母好嫫毓飩隙�，更使村竸x吭諶褐謚械男蝸蟠蟠蛘劭邸?br> 第二，任務(wù)重，要求高，人手少，壓力大。上面的婆婆多、條線多、部門多、人員多，仍然習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)時代的領(lǐng)導(dǎo)方式，以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話，指標(biāo)多，任務(wù)重，檢查評比多，考核要求高，動不動就是“一票否決”，動不動就是對村干部執(zhí)政能力的考驗。老百姓對村干部的要求也越來越高，實事要辦，出錢免談，動不動就跟你對照“三個代表”。村干部人手本來就少，大村有6、7人，小村只有3、4人，對上要應(yīng)付，要負(fù)責(zé)，對下要安撫，也要負(fù)責(zé)。窮村的干部常為錢而愁，有心辦事，無錢辦事，被逼辦事，對上不好糊，對下難滿足，囊中羞澀，錢從哪里來？富村的日子也不好過，基礎(chǔ)好，基數(shù)大，增幅難保持，要辦的事情更多、標(biāo)準(zhǔn)更高，領(lǐng)導(dǎo)的希望、群眾的期望值都更高，辦事到位的難度也更大。所以，無論窮村還是富村的干部都承受著巨大的心理壓力。
第三，政策變，矛盾多，理解少，受氣多。近幾年來，中央采取了一系列 ……（未完，全文共4174字，當(dāng)前只顯示1004字，請閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)村級班子執(zhí)政能力建設(shè)的思考）
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