| 標題：干部教育培訓宏觀管理規(guī)定 |
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五常市干部教育培訓宏觀管理的若干規(guī)定 為了加強我市干部教育培訓工作的統(tǒng)一管理，建立和完善宏觀管理_，保證各項改革措施的落實，推進干部教育培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《哈爾濱市干部教育培訓宏觀管理的若干規(guī)定》，特制定本規(guī)定。 一、組織體系和責任分工 1、全市干部教育培訓工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導下實行分級分類管理。 2、市委干部教育領(lǐng)導小組是市委管理干部教育培訓工作的領(lǐng)導機構(gòu)。負責制定干部教育培訓工作的方針、政策，統(tǒng)籌規(guī)劃全市干部教育培訓工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，作為領(lǐng)導小組的辦事機構(gòu)，負責組織落實領(lǐng)導小組確定的各項工作任務。 3、市委組織部主管全市干部教育培訓工作，并承擔干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略523字，正式會員可完整閱讀）…… 13、根據(jù)形勢任務需要組織的專題培訓和后備干部培訓，實行計劃性調(diào)訓。 14、根據(jù)市委統(tǒng)一安排組織的常規(guī)培訓，實行指導性培訓。 15、干部根據(jù)自身需要參加的其他各類學習培訓，實行自主性培訓。 三、備案審批制度 16、各黨委和市直各單位的年度培訓計劃，應在當年的一季度前，上報市委組織部（市委干部教育領(lǐng)導小組辦公室）備案。 17、不在年度培訓計劃內(nèi)，因特殊情況舉辦的各類培訓班（時間在半天以上的），各黨委和市直各單位要提前一周向市委組織部提交申請，并填寫《五常市干部教育培訓辦班申報審批表》，經(jīng)審批后組織實施。 18、各黨委，市直各單位舉辦的各類培訓班，如有外出考察活動，需嚴格控制，并按有關(guān)文件規(guī)定，填寫《五常市干部教育培訓外出考察活動審批表》，上報市委干部教育領(lǐng)導小組審批。 19、組織全市干部參加的培訓考試，須向市委組織部（市委干部教育領(lǐng)導小組辦公室）申報，經(jīng)同意后組織實施。 四、調(diào)訓制度 20、干部參加計劃性的調(diào)訓學習，要按責任分工組織調(diào)訓。 21、市管領(lǐng)導干部的調(diào)訓由市委組織部（市委干部教育領(lǐng)導小組辦公室）統(tǒng)一負責管理，其他各部門無權(quán)直接調(diào)訓市管領(lǐng)導干部。中央、國家和省及哈市上級業(yè)務主管部門調(diào)訓市管領(lǐng)導干部參加學習培訓，需報市委組織部（市委干部教育領(lǐng)導小組辦公室）按程序?qū)徟?br> 22、為防止重復調(diào)訓、多頭調(diào)訓現(xiàn)象的發(fā)生。在同一年度，每名干部參加半個月以上的脫產(chǎn)培訓原則上只能調(diào)訓1次。 23、調(diào)訓中若出現(xiàn)人員交叉，下級應服從上級的安排,同級應服從黨委組織部門的統(tǒng)一安排。 五、考評制度 24、擬提拔擔任副科級以上黨政領(lǐng)導職務的干部，必須參加市委組織安排的五年內(nèi)累計三個月以上的脫產(chǎn)培訓。未經(jīng)培訓的，原則上不得提拔。因特殊情況已提拔的，在任職一年內(nèi)，必須補上不少于規(guī)定時間的學習培訓。 25、其他晉升為領(lǐng)導職務的公務員，應在任職前進行不少于三十天的培訓；經(jīng)任免機關(guān)批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內(nèi)完成。已參加過青年干部培訓班的，兩年內(nèi)提職，可不再參加相應級別的任職培訓。 26、對干部培訓按照學分制實行量化管理。 27、把干部學習培訓情況作為考察評價干部的重要內(nèi)容，并與干部的獎懲、使用相結(jié)合。 六、收費管理制度 28、嚴格控制和規(guī)范各類收費培訓辦班和發(fā)證行為，嚴禁以開會等名義收費培訓。 29、各類培訓班的收費項目和標準必須嚴格執(zhí)行財政 ……（未完，全文共2257字，當前只顯示1358字，請閱讀下面提示信息。收藏干部教育培訓宏觀管理規(guī)定） 上一篇：基層黨校規(guī)范化建設(shè)考核標準 下一篇：組工信息的編寫 |