| 標(biāo)題：員工業(yè)績檔案管理制度 |
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第一條要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現(xiàn)記入檔案�？己藰�(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行，最后由人事部匯總。 第二條建立員工 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略170字，正式會員可完整閱讀）…… 2.考評記錄。主要是“員工工作表現(xiàn)評估表”。公司實(shí)行制度化的評估工作，對員工工作表現(xiàn)定期定時進(jìn)行考評�？荚u記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作用； 3.出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納，以專設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格形式存入員工工作檔案。員工出勤情況記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工作的責(zé)任感； 4.獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺度，也是考察員工表現(xiàn)，使用與提拔員工的重要依據(jù)； 5.職位變更。員工在工作中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，其職務(wù)、級別與工資待遇等內(nèi)容會有變化，這種變動也體現(xiàn)了員工工作能力、 ……（未完，全文共733字，當(dāng)前只顯示441字，請閱讀下面提示信息。收藏員工業(yè)績檔案管理制度） 上一篇：農(nóng)村飲水安全工程工作總結(jié) 下一篇：鎮(zhèn)黨委分類指導(dǎo)抓農(nóng)村基層黨支部建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)談 |