標(biāo)題：2006年農(nóng)電局黨建工作總結(jié)

　　2006年××*農(nóng)電局黨建工作開展得有序有效，從局黨委到各黨支部主動抓黨建的意識不斷得到強化，思路更加清晰，目標(biāo)更加明確，黨建工作整體上呈現(xiàn)出逐步加強的良好態(tài)勢，黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到比較充分地發(fā)揮，為建設(shè)“一強三優(yōu)”的松山電力，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供了有力的政治保證、思想保證和組織保證�！　ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略284字，正式會員可完整閱讀）……　
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高，發(fā)揮了中心組學(xué)習(xí)的帶動和輻射作用。二是堅持學(xué)習(xí)日制度。各黨支部、各單位每年年初都要按照局里制定的“規(guī)劃”、“計劃”制定本單位的學(xué)習(xí)計劃，內(nèi)容包括：黨的基本知識、政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、民族政策等，堅持了每月至少學(xué)習(xí)一次，并及時學(xué)習(xí)了十六屆六中全會精神和時事政治。理論學(xué)習(xí)武裝了干部，教育了職工，帶動了思想的解放和觀念的轉(zhuǎn)變，幫助全司干部職工樹立起了正確的思想觀念，進一步培養(yǎng)了干部職工敬業(yè)愛崗的主人翁精神。學(xué)習(xí)的效果在完成各項工作任務(wù)中得到了較好的體現(xiàn)，為我們的改革發(fā)展提供了內(nèi)在驅(qū)動力。
　　二、基層組織建設(shè)得到了推進。黨支部及黨委的組織部門健全，工作有成績，黨管干部，黨管人才的原則得到了較充分的體現(xiàn)，中層干部的選拔、考核、監(jiān)督和管理力度進一步加強。中層干部在任前要經(jīng)過民主推薦、組織部門考察、政治理論考試、任前公示、任前談話等程序，干部提職有一年試用期，年度有考核。四月份，按照局黨政聯(lián)席會議的決定，對91名中層干部進行了一次全面考核，為黨組織的正確決策提供了可靠依據(jù)。黨員發(fā)展工作按條件、講程序、重質(zhì)量，健康正常開展。我們送培入黨積極分子5名，配合區(qū)委、政府合鄉(xiāng)并鎮(zhèn)的舉措，及時調(diào)整了各基層所的領(lǐng)導(dǎo)班子，順利開展工作。
　　我們還堅持了“三會一課”制度，定期組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的路線、方針、政策，運用三 ……（未完，全文共3066字，當(dāng)前只顯示738字，請閱讀下面提示信息。收藏2006年農(nóng)電局黨建工作總結(jié)）

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