| 標(biāo)題：煤礦黨群經(jīng)驗(yàn)交流材料:以“三個(gè)共同體”為思想基礎(chǔ)， 建立和諧高效的領(lǐng)導(dǎo)班子 |
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礦業(yè)集團(tuán)有限公司前身為湖南省譚家山煤礦，１９５８年建礦，２００３年改制為湖南省湘潭礦業(yè)公司，２００５年９月更名為湖南省湘潭礦業(yè)集團(tuán)有限公司。四十八年來(lái)，湘潭礦業(yè)的歷代建設(shè)者以煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服困難，頑強(qiáng)拼搏，自強(qiáng)不息，打下了湘潭礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。昔日簡(jiǎn)陋的小井已建設(shè)成為４對(duì)安全 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略259字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、責(zé)任共同，不辱使命 �。薄⒁_保一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中健康穩(wěn)定的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，需要全體的企業(yè)人，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子有一種責(zé)任意識(shí)。湘潭礦業(yè)集團(tuán)公司是一個(gè)有著近半個(gè)世紀(jì)歷史的國(guó)有企業(yè)，有著沉重的歷史包袱，在管理方式和經(jīng)營(yíng)意識(shí)上存留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代沉疴，部分管理人員仍然抱有“吃虧損、享太平、得過(guò)且過(guò)一輩子”的無(wú)為思想，對(duì)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和管理人員在企業(yè)的發(fā)展中應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任都缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。針對(duì)這種情況，公司黨委站在順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的歷史高度，提出了要勇于將企業(yè)置身于社會(huì)的大背景中來(lái)審視自身的價(jià)值，要搶抓機(jī)遇，圖謀發(fā)展，要自覺(jué)承擔(dān)起對(duì)員工、對(duì)社會(huì)的責(zé)任，要為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展做出貢 ……（未完，全文共5588字，當(dāng)前只顯示672字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏煤礦黨群經(jīng)驗(yàn)交流材料:以“三個(gè)共同體”為思想基礎(chǔ)， 建立和諧高效的領(lǐng)導(dǎo)班子） 上一篇：2006年醫(yī)院黨支部總結(jié) 下一篇：在高考總結(jié)表彰會(huì)上的發(fā)言稿 |