| 標題：改廁工作匯報材料 | ||
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我們共有個行政自然村，戶，2003改廁完成了座，2004年改廁完成座，2005年改廁完成座，2006年改廁完成座，共計座，占全鄉(xiāng)總戶數(shù)的%。我鄉(xiāng)改廁和環(huán)境治理的情況及基本做法作如下。 一是加大了領導力度。 通過近幾年的改廁實踐，我們真正地看到了改廁給群眾所帶來的好處和實惠，深刻地體會到改廁這項工作是改善農(nóng)民群眾生活條件，構建和諧農(nóng)村的一件大事，是黨的先進性的具體體現(xiàn)，我鄉(xiāng)黨委政府非常重視，把改廁工作作為黨委政府的一項重要的中心工作，列入重要議事日程，認真研究部署。一是區(qū)改廁工作會議后便及時召開了鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議和有各村支部書記、村主任、婦女主任以及各村改廁技術骨干參加的改廁動員培訓會議，明確任務，落實責任，把改廁工作列為一把手工程，加大領導力度，確立了“三年任務兩年完成”的工作目標，同時明確了改廁 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略606字，正式會員可完整閱讀）……
四是制定政策推動 在改廁工作中，我們采取多種方法，制定了優(yōu)惠鼓勵政策來推動改廁工作較快開展。一是要落實補貼資金，因村而異，條件好的村隊經(jīng)過村民代表會議，村兩委會對改廁戶集體給予適當補貼。我們要求村隊最低也要補貼200元的資金，或者大隊統(tǒng)一進料，統(tǒng)一修建；條件比較差的村隊則采取村隊補工的形式，改廁戶自己備料，村集體負責組織統(tǒng)一施工修建。二是落實專業(yè)施工隊伍，為確保改廁的質量，每個村隊都組建了2—3支施工隊伍，統(tǒng)一改廁。三是把這項工作作為各村為群眾辦實事的重要內(nèi)容之一，納入對村級干部的年終考核，制定獎勵措施，凡是在年內(nèi)全部完成改廁的村隊干部，年終給予考核工資上調(diào)30%的獎勵，完成下達指標的給予考核工資上浮20%的獎勵，對不能完成任務指標的村隊干部，扣除年終考核工資的20%，以此推動改廁工作順利開展。 五是加強檢查促動 在改廁工作中，鄉(xiāng)主要領導親自抓，負總責，并加強了對改廁的檢查驗收，不定期的對改廁工作進行檢查，每周五聽取改廁情況匯報，同時深入到村隊一線，進行督促檢查，查數(shù)量、看質量，督查到戶，解決問題，一村一村地查，對進度一戶一戶地看，并就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、指導，對進度慢的村隊當場批評，不留情面，從而來保證改廁按時保質保量地完成。 通過改廁工作的開展，使群眾的思想觀念得到了進一步的轉變，衛(wèi)生意識得到了普遍的提高，三年來全鄉(xiāng)20個村隊普遍掀起了改廁熱潮，群眾以積極的熱情投入到改廁之中。但是我們在今年改廁中，同時也看到了自身存在著不足和實際問題，同其它兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較我們落在了后面，存在著差距，表現(xiàn)是：一是今年我鄉(xiāng)改廁進度較慢，各村隊之間進展不平衡。分析其中的原因主要是由于在前半年時間我鄉(xiāng)的工作主要在植樹、村級組織換屆和打造青南旅游觀光經(jīng)濟林以及收繳漁池水費等工作上，沒有兼顧抓好改廁工作。二是資金補貼上的因素。我們要求各村隊都要在改廁上給予補貼，但由于各村隊之間經(jīng)濟基礎的差距存在補貼不一致。有的村隊不能補貼，從而受到影響，使改廁推動較難。三是個別群眾思想觀念還比較保守，科學的衛(wèi)生意識不夠，部分人認為農(nóng)村就是農(nóng)村，自古以來就那樣，花錢改廁無用。四是個別村隊干部重視不夠，也可以說是認識上的誤區(qū)，思想觀念轉變較慢。 通過分析查找，我們認識到工作中存在的差距和問題，及時召開了兩次黨政聯(lián)席會議，進行了認真的研究分析和再部署，下半年的工作主要圍繞改廁工作展開。 一是不斷加強對改廁的領導。從年中開始把改廁工作作為重中之重的工作，全力以赴抓改廁，鄉(xiāng)主要領導每周聽取各包 ……（未完，全文共2617字，當前只顯示1575字，請閱讀下面提示信息。收藏改廁工作匯報材料） 上一篇：縣、鄉(xiāng)人大代表換屆選舉工作總結 下一篇：社區(qū)2006年社區(qū)黨建工作計劃 |