標題:縣委組織部2005年人才工作總結(jié)

  2005年人才工作總結(jié)
  2005年,我縣全面實施人才強縣戰(zhàn)略,堅持黨管人才原則,以擴大人才總量為重點,以提升人才素質(zhì)為核心,實行黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍一起抓,帶動技能型人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設,為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展、建設和諧舒城提供了人才保證。目前,全縣擁有二千名黨政人才、一萬名專業(yè)技術(shù)人才、五千名企業(yè)經(jīng)營管理人才、二萬名技能型人才、十萬名農(nóng)村各類實用人才。這些人才活躍在全縣各條戰(zhàn)線上,成為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的中堅力量。
  一、采取多管齊下,增加人才總量
  一是大力宣傳人才政策?h委、縣政府出臺了《關于進一步加強人才工作的實施意見》,對健全人才領導_、人才獎勵機制、人才引進機制、人才培訓機制、培育人才市場作出了具體規(guī)定,簡稱“人才工作十五條”。制定和修改了《關 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略601字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關文章:縣委組織部2005年人才工作
  統(tǒng)計局2006-2010年工作總結(jié)
  鎮(zhèn)2009年財政預算執(zhí)行情況和2010年財…
  建筑工程質(zhì)監(jiān)督站2006—2010年工作總…
  2008年—2010年科技局三五依法治理工…
  2008年-2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一輪防艾人民戰(zhàn)…
  2006—2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府工作總結(jié)五…
  城市房屋拆遷有限公司2006-2010年工…
  移民開發(fā)局2010年貫徹落實《建立健全懲治…
  鄉(xiāng)黨委政府2006—2010年工作總結(jié)
  科技局2008年—2010年“三五”依法治…
得到加強。面向全社會招考了50名中小學教師,在醫(yī)學類優(yōu)秀大中專畢業(yè)中招考了50名醫(yī)護人員。從縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關選拔10名優(yōu)秀青年干部,充實企業(yè)經(jīng)營管理隊伍,為企業(yè)招賢納才提供政策扶持。
  二、優(yōu)化人才環(huán)境,鼓勵人才創(chuàng)業(yè)
  一是實施人才柔性流動,不求所有,但求所用。鼓勵縣外各類人才尤其是高層次人才到我縣從事兼職、咨詢、講學、科研、技術(shù)承包、技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務。開辟人才引進的綠色通道,對我縣緊缺急需人才和高層次人才,可以不受編制、身份限制,實行先落戶后理順關系。今年以來,我們先后從外地引進各類人才80多人。浙江151人才庫人才、工學博士賈正余,曾在日本留學工作8年,發(fā)明多項專利產(chǎn)品,引進我縣后,投資興辦了飛安特車業(yè)有限公司,年生產(chǎn)電動自行車5000輛,實現(xiàn)銷售收入近1000萬元。
  二是鼓勵機關人才到經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。我縣是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),許多人才把進黨政機關作為職業(yè)的理想選擇,機關集聚了大量優(yōu)秀人才。針對這一情況,縣委、縣政府解放思想,鼓勵機關優(yōu)秀中青年干部到經(jīng)濟建設第一線發(fā)揮作用,對機關人員創(chuàng)辦、領辦、協(xié)辦經(jīng)濟實體,進行農(nóng)業(yè)科技承包等,可以保留在機關時的一切待遇。到目前為止,全縣已有96人走出機關投身經(jīng)濟建設第一線,其中有20名科級干部。百神廟鎮(zhèn)副書記張先流擔任華力集團黨委書記,使該企業(yè)如虎添翼,今年可望實現(xiàn)利稅2800萬元。與此同時,“雙向創(chuàng)業(yè)”活動也有了較快發(fā)展,在上海、蘇州、杭州、昆山等外出創(chuàng)業(yè)人員比較集中的城市,分別組建了創(chuàng)業(yè)者協(xié)會,成立了黨組織。一批外出創(chuàng)業(yè)有成人員回到家鄉(xiāng),成為舒城發(fā)展的一支重要力量。蘇州協(xié)會會員今年回鄉(xiāng)投資一千多萬元,興辦了食品有限公司等企業(yè)。
  三是為農(nóng)村實用人才發(fā)展提供舞臺。在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)業(yè)科技示范園建設等方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府切實做好協(xié)調(diào)和服務工作,農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)、科技、科協(xié)等有關部門積極提供技術(shù)支持,科技擔保公司、農(nóng)村信用聯(lián)社等在資金上給予大力幫助。土秀才、土專家、能人大戶、農(nóng)民企業(yè)家不斷涌現(xiàn),帶動了農(nóng)村實用人才隊伍建設。農(nóng)民工程師占昌炳研制的板栗胚芽嫁接技術(shù)獲得成功,一年生產(chǎn)板栗嫁接苗70萬株,他所創(chuàng)辦的板栗技術(shù)研究所在全省有著一定的影響。
  三、注重人才培訓,提升人才能力
  一是黨政干部培訓得到加強。全年完成省、市調(diào)學10期42人,舉辦科級干部、科級后備干部培訓班等各類培訓班6期,培訓422人次。舉辦了第二次科級干部政治理論水平任職資格考試。完善干部考學制度,把考學結(jié)果作為干部獎懲任免的依據(jù)之一。
  二是加強專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。鼓勵和支持專業(yè)技術(shù)人員參加電大、業(yè)大、函大、遠程教學、帶職進修,做到時間上保證、經(jīng)費上支持。通過學歷教育和繼續(xù)教育,使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識、提高技術(shù)水平。全縣現(xiàn)有365人參加大專、本科學歷教育,有28人參加研究生學歷 ……(未完,全文共2594字,當前只顯示1561字,請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部2005年人才工作總結(jié)

上一篇:鎮(zhèn)2006年各村目標管理考核方案
下一篇:某縣2005年人才工作總結(jié)