標題：在區(qū)檢察院第四輪中層職位競爭上崗、一般干警雙向選擇動員大會上的講話

　　同志們：
　　今天，區(qū)檢察院召開第四輪中層職位競爭上崗、一般干警雙向選擇動員大會。剛才李檢作了一個很好的動員講話，我完全贊同。下面，我再強調(diào)三點。
　　第一點，正確認識中層崗位的重要性
　　2005年是“十五”計劃的收官之年，也是我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成績的一年。全區(qū)主要經(jīng)濟指標完成或超額完成市下目標任務(wù)，實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值49.7億元、財政收入7.1億元，同比分別增長14.9%、25.2%；實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11122元、農(nóng)民人均純收入5969元，同比分別增長14.7%、11.2%。成績的取得是全區(qū)上下共同努力的結(jié)果，也凝聚了我們檢察系統(tǒng)全體同志的心　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略487字，正式會員可完整閱讀）……　
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雙向選擇是深化機構(gòu)改革的必然要求。機構(gòu)改革的目的就是要使包括檢察系統(tǒng)在內(nèi)的黨政機關(guān)適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟_的要求，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，建設(shè)一支精干、廉潔、高效，讓人民滿意的機關(guān)干部隊伍。只有實行競爭上崗、雙向選擇，才能在黨政機關(guān)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，才能做到因職配人、人盡其才。其次，實施競爭上崗、雙向選擇是提高干部隊伍整體素質(zhì)的要求。建設(shè)高素質(zhì)的檢察干部隊伍，是檢察機關(guān)充分履行職能，高質(zhì)量、創(chuàng)造性開展工作的關(guān)鍵。應(yīng)該說，檢察機關(guān)干部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去幾年中，為完成“五年總量翻番，八年全面小康”的各項任務(wù)，推進我區(qū)民主法制建設(shè)方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，干部隊伍結(jié)構(gòu)還不夠合理，效率、活力、思想觀念和工作作風(fēng)等方面還存在一定的問題。通過競爭上崗、雙向選擇，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮干部的年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和個人表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，進行擇優(yōu)選聘，可以優(yōu)化結(jié)構(gòu)，合理配置。通過競爭上崗，促進干部能上能下，能進能出，可以增強干部的緊迫感和危機感，促進干部加強學(xué)習(xí)、更新知識、努力提高自身素質(zhì)。再次，實施競爭上崗、雙向選擇是對每位同志的一次政治考驗。實行競爭上崗、雙向選擇是改革的要求，是大勢所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應(yīng)付過程，得過且過；是瞻前顧后、缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸。這直接反映著一個人的思想素質(zhì)和政治覺悟。大家要把這次競爭上崗、雙向選擇作為展示和表現(xiàn)自己的一個難得機會，檢察院黨組也要把這次競爭上崗作為對每位同志、每個黨員干部的一次考驗和檢驗。
　　第三點，正確面對競崗和雙選的結(jié)果
　　競爭上崗、雙向選擇是一項原則性、政策性、政治性很強的工作，各個科室和每一位干警都要站在大局的高度，從檢察院長遠發(fā)展的角度考慮，正確對待個人得失，不能以個?si庥敕�，作为猴喛这项工作成败抵\曜�。紵釗]芯赫�，就必然要有人留岗，有人转岗，抠犥会臭溨原缆敋鑳e掣霾棵諾�，结果未那{繚敢猿ィ輝創(chuàng)蛩懔粼詒究剖夜ぷ韉模峁至韉狡淥剖搖Ｕ饈欠⒄溝墓媛�，也蕛S松墓媛�，策�芊槳溉綰甕晟疲疾豢贍莧巳-si�。那么，蕷J范源櫓齠�，服从讬┋安排，还蕢q醬φ胰耍踔輛啦恍藎饈嵌暈頤敲懇晃恢脅愀剎亢兔懇晃桓刪櫓吐尚緣目佳椋嵌悅扛齬膊吃鋇?……（未完，全文共2101字，當前只顯示1264字，請閱讀下面提示信息。收藏在區(qū)檢察院第四輪中層職位競爭上崗、一般干警雙向選擇動員大會上的講話）

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