| 標(biāo)題：秘書(shū)職能環(huán)境 |
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隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，對(duì)企事業(yè)單位秘書(shū)素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。這個(gè)觀點(diǎn)的提出，主要來(lái)源于社會(huì)的變革。人類(lèi)正從物質(zhì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，帶來(lái)職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，也必將沖擊服務(wù)、輔政層次的秘書(shū)崗位，要求這一崗位必須具有高素質(zhì)的人員來(lái)充實(shí)加強(qiáng)。社會(huì)發(fā)展的大氣候勢(shì)必影響秘書(shū)工作職能環(huán)境的氣候變化。現(xiàn)代秘書(shū)所處 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略284字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在管理系統(tǒng)中，秘書(shū)人員的特定職能，規(guī)定了其特定地位與作用：圍繞系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)，溝通上下左右，通過(guò)相對(duì)獨(dú)立的秘書(shū)活動(dòng)，在各層次之間，發(fā)揮綜合、輔助性的中介紐帶作用。適宜的職能環(huán)境，即同作用對(duì)象建立起一種信任、和諧的職能關(guān)系，自然也就構(gòu)成秘書(shū)人員獲取良好活動(dòng)效果的重要條件。環(huán)境優(yōu)化程度愈高，秘書(shū)的職能活動(dòng)就愈見(jiàn)順暢，作用也可能愈益顯著，兩者之間成正比效應(yīng)。秘書(shū)絕對(duì)不可輕視對(duì)職能環(huán)境的建設(shè)。 秘書(shū)職能環(huán)境優(yōu)化的標(biāo)志很多，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 1、環(huán)境信任度，指秘書(shū)職能活動(dòng)對(duì)象對(duì)秘書(shū)人員的信賴(lài)程度。秘書(shū)在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)、群眾中的職能形象越好，則越可能得到多元、多層職能活動(dòng)對(duì)象的信賴(lài)與親近。較高的環(huán)境信任度，是秘書(shū)履行本職任務(wù)、取得理想工作成績(jī)的基本因素。 秘書(shū)的環(huán)境信任度還具有全方位性。也就是說(shuō)，秘書(shū)必須同時(shí)獲得多元、多層職能活動(dòng)對(duì)象的信任，不能顧此失彼，更不能將某一單元、單層的信任同其它對(duì)立起來(lái)，如致力于某一方面博取領(lǐng)導(dǎo)人的好感。此種片面的信任度，于己、于人、于機(jī)關(guān)都會(huì)產(chǎn)生不良影響。 2、環(huán)境諧振度，指秘書(shū)人員在發(fā)揮其任務(wù)過(guò)程中，所得到的其職能活動(dòng)對(duì)象的支持及配合程度。環(huán)境諧振度越強(qiáng)，職能活動(dòng)對(duì)象給予的具體支持與配合越積極，秘書(shū)實(shí)際工作的質(zhì)量與效率當(dāng)然也就會(huì)越高。諧振關(guān)系失調(diào)，則反之。此種狀況，均 ……（未完，全文共6137字，當(dāng)前只顯示739字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏秘書(shū)職能環(huán)境） 上一篇：建筑裝飾工程公司勞動(dòng)合同書(shū) 下一篇：幼兒園大班第一學(xué)期個(gè)人工作總結(jié) |