標題:2006年市人事局工作總結(jié)

  一年來,本局以“三個代表”重要思想為指導,在市委、市政府的正確領導下,緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局,大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才,切實加強公務員隊伍建設,繼續(xù)深化人事制度改革,為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。
  一、人才工作方面
  ㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。
  一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見,明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施,同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。
  二是開展優(yōu)質(zhì)服務活動。集中2個月時間,組織人員深入基層,走訪了近百家企業(yè),宣講政策,征詢意見,了解需求。幫助引進人才解 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略666字,正式會員可完整閱讀)…… 
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經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才,我們與xx大學等10多所重點高校合作,建立了高校畢業(yè)生xx實習基地,近百名畢業(yè)生通過實習,有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。
 、缛瞬排囵B(yǎng)工作進展順利。
  一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求,我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才,赴德國進行為期2個月的培訓,重點學習公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。
  二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè),53名學員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學習,不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識,而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。
  三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度,開展集中培訓和學術技術成果交流,對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選,實施科研、培訓經(jīng)費資助。
  四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法,新選拔31名到村工作,已累計
  94名。經(jīng)年度考核,有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓;2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認,其中高級230名,中級520名;2600多名參加了各類資格考試。
 、枞瞬攀袌鼋】蛋l(fā)展。
  一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次,每場均有40多家單位設攤招聘,1200多人進場應聘,市場發(fā)展興旺。
  二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站,增強了服務功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次,日均訪問量超過3000人次,比上年增長1.5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過3.2萬人次
  三是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人,其中單位代理3613人,個人代理1479人,比上年凈增代理人員1329人,新增代理單位104家。
  四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《xx人才信息》12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條,比上年增加了10倍。
  五是健全人才服務網(wǎng)絡。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作,建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度,初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網(wǎng)絡。人才市場搬遷新址,交流場地擴大500多平方米,設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項,進入前期準備階段。
  二、人事工作方面
  ㈠扎實抓好公務員隊伍建設。
  一是圍繞服務和誠信,開展公務員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務員,開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動,以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神,強化公務員公仆意識。
  二是不斷完善公務員招考錄用制度,全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。
  三是加強公務員考核工作,結(jié)合實際制定出臺黨政機關年度考核實施意見,明確了基本稱職、不稱職等次確定標準,規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。
  四是規(guī)范公務員轉(zhuǎn)任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流,對105名公務員實施了轉(zhuǎn)任。
  五是抓好各類培訓學習,組織400多名公 ……(未完,全文共2878字,當前只顯示1732字,請閱讀下面提示信息。收藏2006年市人事局工作總結(jié)

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