| 標(biāo)題：請假管理辦法 |
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請假管理辦法 第一條 為統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于××××房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。××集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。 第二條 有關(guān)請假的說明 1、 公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。 2、 員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。 3、 如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略565字，正式會員可完整閱讀）…… 一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。 第五條 婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100%發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。 第六條 產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。 1、 女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時提供醫(yī)院證明。 2、 女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3、 產(chǎn)假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。 4、 非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 5、 女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。 第七條 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100%發(fā)放。 第八條 工傷假：因工作所引起的病假（工傷假），員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。 第九條 探親假： 1、 公司從外省招聘或調(diào)來××工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至××的火車硬臥票一次往返；部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天（含春節(jié)），可報銷戶口所在地至××的火車硬臥票三次（含春節(jié)）。家屬有來××探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機。 2、 在××當(dāng)?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非××市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至××的火車硬座票或汽車票一次往返。 3、 在××招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才（總經(jīng)理審批）除外。 4、 凡在××招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準(zhǔn)。 5、 公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至××的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。 ……（未完，全文共2439字，當(dāng)前只顯示1467字，請閱讀下面提示信息。收藏請假管理辦法） 上一篇：供熱單位行政工作總結(jié)下步工作打算 下一篇：醫(yī)院制度集 |