| 標(biāo)題：基層工會(huì)主席2006年個(gè)人述職報(bào)告 |
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基層工會(huì)主席2006年個(gè)人述職報(bào)告 xxx現(xiàn)任xx廠(chǎng)黨總支副書(shū)記兼工會(huì)主席。06年本人按照礦黨委、礦、礦工會(huì)的整體工作布署，依據(jù)選煤廠(chǎng)的工作實(shí)際，積極配合廠(chǎng)總支書(shū)記做好黨務(wù)工作，盡心盡力干好本職工會(huì)工作，為xx廠(chǎng)全面完成各項(xiàng)指標(biāo)提供了強(qiáng)有力的政治保障、思想保障和后勤保障。“七一”廠(chǎng)總支獲礦“十佳黨總支”稱(chēng)號(hào)；年底廠(chǎng)工會(huì)獲礦“模范工會(huì)”稱(chēng)號(hào)；本人獲礦工會(huì)“先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號(hào)。現(xiàn)將一年的工作述職如下： 一、注重學(xué)習(xí),解放思想,不斷創(chuàng)新,出好思路謀發(fā)展 06年，本人堅(jiān)持學(xué)習(xí)、帶頭學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，用科學(xué)的知識(shí)增強(qiáng)能力，勇作“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的先行者，并堅(jiān)持學(xué)而有思，思而有進(jìn)，進(jìn)而創(chuàng)新 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略525字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 四、培育精神，塑造形象，職工之家建設(shè)見(jiàn)成效 在職工之家建設(shè)上，努力為員工創(chuàng)造三個(gè)環(huán)境。即工作環(huán)境，學(xué)習(xí)環(huán)境，激勵(lì)環(huán)境。工作環(huán)境內(nèi)部開(kāi)展了文明崗號(hào)、責(zé)任區(qū)評(píng)比、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等活動(dòng)；外部美化、綠化廠(chǎng)區(qū)環(huán)境，設(shè)立企業(yè)文化墻，經(jīng)營(yíng)理念展板，投資5000余元加大了廠(chǎng)圖書(shū)室、職工之家、各車(chē)間班前小家建設(shè)的投入力度，讓員工有家一樣的感覺(jué)；學(xué)習(xí)環(huán)境發(fā)揮圖書(shū)室、黨員活動(dòng)室、職工之家作用，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍；激勵(lì)環(huán)境開(kāi)展了“優(yōu)秀員工”、“崗位明星”、“優(yōu)秀包機(jī)組”的評(píng)選，營(yíng)造了“有為就有位”的激勵(lì)氛圍。 五、加強(qiáng)教育，狠抓培訓(xùn)員工隊(duì)伍有氣象 開(kāi)展了4－8月份全員崗位培訓(xùn)教育，崗位技能練兵比武，特殊崗位（即掌權(quán)、錢(qián)、物）警示教育和相配備的輪崗制度，對(duì)32個(gè)工種385人進(jìn)行了培訓(xùn)，合格率達(dá)100％。舉辦了10個(gè)工種技術(shù)比武活動(dòng)，舉辦了3期黨員干部培訓(xùn)班，評(píng)選出28名優(yōu)秀員工，7名技術(shù)狀元，10名崗位能手，2名優(yōu)秀教員，銷(xiāo)售人員輪崗120人次，通過(guò)多方制度、教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。 六、進(jìn)百家門(mén),知百家情,解百家憂(yōu),扶貧濟(jì)困暖人心 作為一名工會(huì)干部，我時(shí)刻把為員工辦一些實(shí)實(shí)在在的小事、實(shí)事做為踐行“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)。扶貧對(duì)子荊文翠家里生活困難，春節(jié)、八月節(jié)我都為他送去慰問(wèn)金；員工楊曉峰因病住院我驅(qū)車(chē)40多里去赤峰看望，送去慰問(wèn)金200元；還為一線(xiàn)員工購(gòu)買(mǎi)了防塵口罩、帆布手套和防暑用品。去年，共走訪(fǎng)特困員工44戶(hù)，動(dòng)用互助金救助員工14人，發(fā)放無(wú)息借款4600元，走訪(fǎng)傷病員工及其家屬14人，送慰問(wèn)金5200元。 七、大力推進(jìn)民主管理，民主集中制原則 積極拓寬企業(yè)公開(kāi)渠道，就事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)、建議，對(duì)員工敏感的獎(jiǎng)金分配、評(píng)先選優(yōu)，不搞暗箱操作，必須經(jīng)員工參與、討論公示后方可確定；對(duì)實(shí)施廠(chǎng)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金、量化考核及各專(zhuān)項(xiàng)基金的使用，都必須經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì)研究通過(guò)后方可實(shí)施。 八、積極開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全工作的有序進(jìn)行 先后開(kāi)展了“五保”競(jìng)賽；生產(chǎn)車(chē)間“大優(yōu)班”競(jìng)賽；“抓煤質(zhì)、提售價(jià)、增效益”勞動(dòng)競(jìng)賽；決戰(zhàn)四季度勞動(dòng)競(jìng)賽，并開(kāi)展了“雙增雙節(jié)”活動(dòng)；“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)；征 ……（未完，全文共2266字，當(dāng)前只顯示1363字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏基層工會(huì)主席2006年個(gè)人述職報(bào)告） 上一篇：縣司法局局長(zhǎng)2006年述職報(bào)告 下一篇：xx處黨委書(shū)記述職報(bào)告 |