| 標(biāo)題：?jiǎn)T工安置方案 |
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第一部分 企業(yè)概況 xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：xx公司）于2004年7月8日經(jīng)xx工商行政管理局批準(zhǔn)成立，注冊(cè)地址：xx6號(hào)c座2層，法定代表人xxx，注冊(cè)資本人民幣xx萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)玩具（生產(chǎn)玩具僅限于分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)）。2005年9月成立xxxx分公司，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為xx廠內(nèi)，負(fù)責(zé)人：xxx。 xx公司是集玩具產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)為一體的實(shí)力型公司， 并擁有一支具有xx年生產(chǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)。在短短兩年的經(jīng)營(yíng)時(shí)間里，企業(yè)不但通過(guò)iso9002國(guó)際質(zhì)量體系和sa8000社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證，而且產(chǎn)品更獲得了大量的殊榮，在中國(guó)xx界嶄露頭角。 xx公司廠房占地12500平方米，現(xiàn)有員工284人。其主打產(chǎn)品為自有品牌娃娃“xxxx”（xxxx），該產(chǎn)品已獲得外觀、技術(shù)等各項(xiàng)專(zhuān)利證書(shū)，并通過(guò)了3c認(rèn)證，en71等測(cè)試，產(chǎn)品工藝處于國(guó)際領(lǐng)先地位，憑借著雄厚的研發(fā)_，每一 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略692字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 財(cái)務(wù)人員 2 0.7% 采購(gòu)、銷(xiāo)售人員 25 8.8% 后勤人員 15 5.3% 總 計(jì) 284 二、保險(xiǎn)情況 關(guān)于員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，均按國(guó)家及省市政府發(fā)布的有關(guān)法律、規(guī)章及政策執(zhí)行。公司無(wú)拖欠員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療費(fèi)用等遺留事項(xiàng)。 第四部分 員工安置方案 為進(jìn)一步推進(jìn)xx公司產(chǎn)權(quán)制度改革，保護(hù)廣大員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、省、市政府的有關(guān)要求和規(guī)定，制定本方案。 一、員工安置范圍 xx公司全體在崗員工：包括原xxx廠、xxxx廠借調(diào)的固定在冊(cè)員工，與xx公司、xxx廠簽訂勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)的員工，與xx公司未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工。在企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)前，已自謀職業(yè)或已提出解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，不列入安置范圍。 二、員工安置原則 �。�1）嚴(yán)格依照勞動(dòng)法律、行政法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，充分考慮公司承受能力，妥善安置員工； （2）保護(hù)員工合法權(quán)益； （3）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則； （4）改制與發(fā)展相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 三、安置措施 （一）在冊(cè)固定員工的安置辦法 根據(jù)產(chǎn)權(quán)出讓總體方案，該部分員工分三種情況處理： 1、受讓后企業(yè)愿意接收的：采取與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，受讓后企業(yè)簽訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)關(guān)系，由受讓后的企業(yè)繼續(xù)與員工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。 2、受讓后企業(yè)不愿意接收的：由鎮(zhèn)公有資產(chǎn)管理部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，采取分流、再就業(yè)等多種形式處理，原則上不下崗。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排工作的，采取待崗、內(nèi)退或一次性計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式處理。 3、距法定退休年齡5年以?xún)?nèi)或30年工齡以上的員工：符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)原主體企業(yè)與員工協(xié)商一致，報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)員工的工資、保險(xiǎn)等按照已經(jīng)達(dá)成的協(xié)議辦理。 （二）合同工的安置辦法 1、與xxx廠簽勞動(dòng)合同的：該部分員工合計(jì)72人，由xxx廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，無(wú)法履行的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金。合同期滿(mǎn)后不再續(xù)簽。 2、與xx公司簽訂勞動(dòng)合同的：該部分員工為50人，此次股權(quán)轉(zhuǎn)讓要求受讓后企業(yè)全額接受，由受讓后企業(yè)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同未履行的期限。合同期滿(mǎn)后，企業(yè)有權(quán)自行決定聘用或辭退員工。 �。ㄈ┪春灪贤o(wú)合同期限）員工的安置辦法 受讓后企業(yè)有權(quán)自行決定聘用或辭退： 1、受讓后企業(yè)愿意繼續(xù)聘用的的：由受讓后企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。 2、受讓后企業(yè)不愿意聘用并辭退的：由勞動(dòng)部門(mén)、鎮(zhèn)公有資產(chǎn)管理部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，采取分流、再就業(yè)形式處理。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排工作的，采取一次性計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式處理。 四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法 1、企業(yè)未滿(mǎn)合同期限單方解除勞動(dòng)合同的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）以及勞動(dòng)法的的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞 ……（未完，全文共2991字，當(dāng)前只顯示1800字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏員工安置方案） 上一篇：旅游系統(tǒng)開(kāi)展誠(chéng)信旅游活動(dòng)的情況匯報(bào) 下一篇：公務(wù)員普通話(huà)培訓(xùn)開(kāi)班主持詞 |