| 標(biāo)題：區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部聘任實(shí)施辦法 |
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第一條 為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高全轄農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力，提高經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社《優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合我區(qū)聯(lián)社轄區(qū)實(shí)際，特制定本辦法： 第二條 崗位聘任的指導(dǎo)思想: 堅(jiān)持黨的“十六大”提出的解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線(xiàn)，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，通過(guò)推行中層管理人員競(jìng)聘制度，進(jìn)一步深化信用社人事制度改革，著力培養(yǎng)全員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，培養(yǎng)和造就一支充滿(mǎn)活力、愛(ài)崗敬業(yè)、素質(zhì)過(guò)硬、德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，使我區(qū)聯(lián)社干部的選拔任用逐步由行政任命方式向競(jìng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略512字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，不得參與競(jìng)聘： 1、曾經(jīng)因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利的； 2、因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給所在金融機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)造成重大損失有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的； 3、個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)并到期未清償?shù)模蜻`規(guī)違紀(jì)下崗人員； 4、有提供虛假材料等弄虛作假行為的； 5、有賭博、吸毒等違反社會(huì)公德的不良行為，造成不良影響的； 6、已被銀監(jiān)局取消高級(jí)管理人員任職資格的； 7、參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員 8、其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的。 第五條：中層干部聘任的組織實(shí)施 �、�、競(jìng)聘組織 中層競(jìng)聘由聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)綜合部組織實(shí)施。 （二）聘任步驟程序： 1、宣傳發(fā)動(dòng)。聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)制定具體的實(shí)施方案，并予下發(fā)，廣泛宣傳，統(tǒng)一思想，做好干部競(jìng)聘上崗的宣傳發(fā)動(dòng)工作。 2、公布職數(shù)。根據(jù)“三定”方案和我區(qū)實(shí)際，確定擬聘崗位、職數(shù)及其任期目標(biāo)，向轄區(qū)內(nèi)員工公布。 3、報(bào)名登記。凡符合參聘條件的員工，可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)和特長(zhǎng)，申報(bào)擬競(jìng)聘的崗位。 4、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)對(duì)照崗位競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單，予以公布。 5、競(jìng)聘演講。在一定范圍進(jìn)行演講，競(jìng)聘者介紹自己工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競(jìng)聘職位工作的施政方針。 6、組織考察。根據(jù)資格審查和竟聘演講結(jié)果，由人事薪酬委員會(huì)組織考察，并形成綜合考察意見(jiàn)。 7、聘任 聯(lián)社人事薪酬委員會(huì)根據(jù)綜合考察意見(jiàn)，研究確定擬聘任人選后，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘任。聘期為一年。 第六條 對(duì)已聘任的中層管理人員，聯(lián)社將根據(jù)認(rèn)真嚴(yán)格、客觀(guān)公正、全面真實(shí)、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、民主科學(xué)的原則每年組織一次考核考評(píng)�？己丝荚u(píng)的重點(diǎn)是任期目標(biāo)的完成、群眾民主測(cè)評(píng)結(jié)果、聯(lián)社各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成等�？己丝荚u(píng)結(jié)果由綜合部歸檔。 第七條 已聘任中層管理人員在全轄范圍內(nèi)調(diào)度聘用，已聘用的中層管理人員在同一崗位聘用期限超過(guò)六年的原則上要交流聘用。 第八條 對(duì)已聘任的中層管理人員，如發(fā)現(xiàn)以下情況之一者，聯(lián)社將根據(jù)實(shí)際情況，予以調(diào)崗、降級(jí)直至解聘： 1、工作中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的； ……（未完，全文共2209字，當(dāng)前只顯示1329字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部聘任實(shí)施辦法） 上一篇：招商引資演講稿--用行動(dòng)奏響“建設(shè)”之歌 下一篇：信用社主任自我工作鑒定 |