| 標(biāo)題：工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工_的需求 |
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工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工_的需求 公司職工是推動企業(yè)建設(shè)和改革事業(yè)向前發(fā)展的基本力量，公司工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們職工在想什么，對工會組織有什么要求和愿望，工會組織的現(xiàn)狀如何，在工作中有哪些難點、熱點，工會工作如何適應(yīng)不同職工_需求，是值得去認(rèn)真思考和研究的。 所謂不同的職工_，可以以職業(yè)、企業(yè)、崗位、收入、年齡、生活方式、學(xué)歷技能等多種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分或界定。 結(jié)合在全體黨員中開展“夜訪懇談進(jìn)百家”活動，通過對座談會、個別訪談我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前不同職工_的需求層次、需求動因既體現(xiàn)出現(xiàn)實性 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略490字，正式會員可完整閱讀）…… 2、維護(hù)職工合理分配等經(jīng)濟(jì)利益不夠到位。在經(jīng)濟(jì)利益已成為人們工作的主要驅(qū)動力的情況下，作為職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的工會組織，理應(yīng)在維護(hù)職工合理分配等經(jīng)濟(jì)利益上發(fā)揮重要作用。在如獎金分配、分房、減員分流涉及到職工經(jīng)濟(jì)利益等方面，缺少發(fā)言權(quán)，源頭參與作用較弱。 3、在豐富職工業(yè)余文化生活的內(nèi)容與方式上不夠到位。基層工會組織的文體活動應(yīng)付上級舉辦的比賽的多、平時活動少；參加人員“老面孔”多、真正符合職工需求的少，而且文體活動設(shè)施也較缺乏。 三是工會工作的運作方式令部分職工不甚認(rèn)同 1、工會工作手段落后于時代發(fā)展。工會的工作手段未做到與時俱進(jìn)，工作載體數(shù)年不變或變化甚微，職工參與熱情不高。 2、工會工作存在行政化傾向。有些職工認(rèn)為，工會工作行政化的傾向使工會與職工那種平等、溝通、互助的天然關(guān)系逐漸退化，而換之為距離感、等級制，導(dǎo)致工會組織逐步遠(yuǎn)離它賴以生存的基礎(chǔ)。 當(dāng)前工會工作尚不能完全適應(yīng)不同職工_需求的原因主要表現(xiàn)在工會組織與不同職工_雙方對需求的認(rèn)知有差距。工會組織對自身工作的宣傳不夠，工會還缺乏主動宣傳自身基本職能與工作內(nèi)容的意識，缺乏主動與職工溝通的渠道。從深層分析，工會組織對自身工作的宣傳不夠還有以下原因：一是工作對象上的局限。工會各種活動的定位對象側(cè)重于35周歲以上的職工，而35周歲以下職工往往由團(tuán)組織關(guān)注。二是溝通渠道上的不暢。與職工溝通渠道上的不暢，容易在職工中造成工會“不作為”或“少作為”的負(fù)面影響。 工會組織是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，對于發(fā)揮這個紐帶作用的工會組織，廣大職工都有一定認(rèn)識，普遍認(rèn)為工會是職工的娘家，尤其是在企業(yè)改制中，工會組織起到了能夠主動維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。我們企業(yè)認(rèn)識較高，守法意識比較強(qiáng)，各項工作比較正規(guī)，工會活動開展比較活躍，建立了困難職工檔案、勞模補(bǔ)充養(yǎng)老保險，簽訂集體合同、工資協(xié)議書，企業(yè)給職工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，工會組織維護(hù)了職工的合法權(quán)益，較好發(fā)揮了作用。職工們普遍認(rèn)為工會工作有作用，工會組織有地位。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)職工對工會組織的要求和愿望有所不同。工會工作任重道遠(yuǎn)。首先要強(qiáng)化工會干部的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識。所謂責(zé)任意識就是要對職工負(fù)起責(zé)任，擔(dān)起維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，做 ……（未完，全文共2118字，當(dāng)前只顯示1275字，請閱讀下面提示信息。收藏工會工作應(yīng)如何適應(yīng)不同職工_的需求） 上一篇：農(nóng)業(yè)局辦公室副主任競聘演講稿 下一篇：公司歡迎大學(xué)畢業(yè)生上崗動員大會上的講話 |