| 標(biāo)題：2006年市婦聯(lián)系統(tǒng)信訪統(tǒng)計(jì)分析 |
|
2006年市婦聯(lián)系統(tǒng)信訪統(tǒng)計(jì)分析 2006年度，__省__市婦聯(lián)系統(tǒng)累計(jì)受理群眾來(lái)信來(lái)訪來(lái)電共1354件，其中來(lái)信_(tái)件、來(lái)訪_件、來(lái)電238件。同比增加_件。 一、各類信訪所占的比例 按來(lái)信來(lái)訪來(lái)電的問(wèn)題類別，所統(tǒng)計(jì)的數(shù)字體現(xiàn)如下:婚姻家庭_件,占信訪總量的_% ,勞動(dòng)權(quán)益類__件，為總數(shù)的_%,人身權(quán)益類_件，占_%，財(cái)產(chǎn)權(quán)益_件，占總數(shù)的_%,文化教_件，占總數(shù)的_%;綜合類_件，占總數(shù)的5.9%。與2005年同期相比，婚姻家庭類下降1.4%,勞動(dòng)權(quán)益類同比上升2.7%;人身權(quán)益類同比上升1%;財(cái)產(chǎn)權(quán)益同比上升2.2%;綜合類同比下降4.1%。 二、今年信訪動(dòng)態(tài)與特點(diǎn) 第一，婚姻家庭類投訴逐年下降。雖仍占信訪總量的首位，但與上年相比下降了1.4個(gè)百分點(diǎn)，而夫妻之間的家庭暴力投訴件同比減少了11件，多數(shù) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略629字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是切實(shí)維護(hù)女農(nóng)民工的合法權(quán)益。__市婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)展法律宣傳，參與勞動(dòng)執(zhí)法檢查，為女工提供培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)，以信訪窗口為依托加大案件調(diào)處力度等有效途徑，緊緊圍繞工資支付、工傷事故、加班費(fèi)支付、三期_和生育保險(xiǎn)、村集體財(cái)產(chǎn)收益平等權(quán)等方面問(wèn)題，積極為女農(nóng)民工排憂解難，收到了較好的效果。主要用以下四種做法：一是收集印制了一整套維護(hù)女職工合法權(quán)益的宣傳單三千多份，如《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《__省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《女職工保健條例》等法律法規(guī)。在"三八"_周、普法宣傳日和三下鄉(xiāng)和勞動(dòng)部門組織的大型勞動(dòng)力招聘會(huì)等有利契機(jī)和舉辦各類女職工勞動(dòng)培訓(xùn)班等活動(dòng)，把有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)傳授到女農(nóng)民工中去。二是充分發(fā)揮勞動(dòng)法律保障監(jiān)督員隊(duì)伍的作用，提升_水平。依法參加檢查企業(yè)拖欠、克扣女農(nóng)民工工資、工傷賠償和逃匿行為等情況。參加協(xié)調(diào)女農(nóng)民工與企業(yè)之間因加班費(fèi)和粉塵、噪音等不良用工環(huán)境引起糾紛等問(wèn)題的解決。如2005年初，建甌市婦聯(lián)權(quán)益部接到城區(qū)一燈籠企業(yè)女工反映其務(wù)工的燈籠廠時(shí)常強(qiáng)制加班加點(diǎn)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，拖欠女工工資等問(wèn)題，當(dāng)即與市總工會(huì)、建安勞動(dòng)保障所等有關(guān)負(fù)責(zé)同志趕到其燈籠廠，對(duì)女工反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)反映問(wèn)題基本屬實(shí)，為了制止這一行為，向業(yè)主宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)法律法規(guī)，并要求業(yè)主及時(shí)糾正違法違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)了燈籠廠女工的合法權(quán)益。三是加大案件調(diào)處力度。女農(nóng)民工投訴件占婦聯(lián)信訪件勞動(dòng)權(quán)益類的1/3，主要反映企業(yè)違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定，侵害女職工三期特殊權(quán)益保護(hù)的情況，如不給或少給婚假、產(chǎn)假和哺乳假等，產(chǎn)假期間既無(wú)生育津貼又無(wú)基本工資等。在市婦聯(lián)督促和幫助下，多數(shù)企業(yè)都能及時(shí)糾正錯(cuò)誤做法，如今年11月份，延平區(qū)王臺(tái)鎮(zhèn)一企業(yè)女工來(lái)電哭訴，其生育一子在做月子期間夭折，單位在她休三個(gè)月產(chǎn)假后即以她不享受產(chǎn)假為由，通知她上班，侵害了她依法應(yīng)享有的135天-180天晚婚晚育產(chǎn)假。市婦聯(lián)即會(huì)同區(qū)、鎮(zhèn)婦聯(lián)到該企業(yè)協(xié)調(diào)解決，使女工受傷害的心靈得到安撫。 四是維護(hù)女農(nóng)民的村集體經(jīng)濟(jì)組織成員的各項(xiàng)權(quán)益，竭力排除女農(nóng)民工的后顧之憂。市婦聯(lián)作為市矛盾糾紛排查的成員單位之一，多次與司法部門到掛點(diǎn)的順昌縣排查易激化的民間糾紛。去年在調(diào)查了解林基層權(quán)改革引發(fā)糾紛成因時(shí)，一些村干部反映：女農(nóng)民工到城市打工并享受了社保待遇，于是村委就不再讓其享有林地承包權(quán)，由此引發(fā)糾紛。市婦聯(lián)及時(shí)向村干宣傳了新修改的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的男女平等基本國(guó)策和女村民與男村民應(yīng)享受平等收益和分配權(quán)等法律規(guī)定，反復(fù)講解了女農(nóng)民工與男農(nóng)民工一樣享受"離鄉(xiāng)不離土"的權(quán)利等道理，糾正了村干重男輕女的思想觀念。通過(guò)維護(hù)女農(nóng)民 ……（未完，全文共2718字，當(dāng)前只顯示1636字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2006年市婦聯(lián)系統(tǒng)信訪統(tǒng)計(jì)分析） 上一篇：關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部的調(diào)查與思考 下一篇：縣長(zhǎng)在全縣交通工作會(huì)議上的講話(2007年) |