| 標(biāo)題：關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的實(shí)踐與思考 |
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干部能上能下始終是干部制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，其中能“下”又是重中之重、難中之難。為加大干部能下的問(wèn)題的改革力度，2002年5月，我區(qū)在深入分析我區(qū)干部隊(duì)伍狀況和學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的暫行規(guī)定》，以街道領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和鄉(xiāng)換屆為契機(jī)進(jìn)行了推行。實(shí)踐證明，明確任期規(guī)定，讓干部在上時(shí)就有下的概念，可以使干部的上與下成為一種正常的社會(huì)現(xiàn)象，有利于解決干部不犯錯(cuò)誤不下來(lái)的問(wèn)題，使干部能下的問(wèn)題逐步制 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略369字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是合理確定任職期限。本著與有關(guān)法律規(guī)定保持一致性及保證班子穩(wěn)定性、連續(xù)性的原則，區(qū)別不同類型、不同崗位干部的不同情況，對(duì)任職期限進(jìn)行了合理界定：對(duì)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及街道的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行與區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子的任期一致，任期為5年，連任期限不超過(guò)2個(gè)任期；對(duì)鄉(xiāng)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行與鄉(xiāng)黨委和政府的任期同步，規(guī)定屆期為3年，連任不超過(guò)3屆；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期限按各自章程執(zhí)行。 三是明確責(zé)任及管理方式。為強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部任期內(nèi)的管理，對(duì)任期制干部實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)所任職位的要求，提出切實(shí)可行的任期目標(biāo)和年度目標(biāo)并簽署責(zé)任書，由上級(jí)組織部門負(fù)責(zé)進(jìn)行年度考核、屆（期）中考核和屆（期）末考核，并依據(jù)考核結(jié)果對(duì)不勝任的干部及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；任職期滿后，符合任職條件的重新任命，不符合任職條件的自然解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 四是限定任職年齡和最高任職年限。為真正實(shí)現(xiàn)干部最佳年齡、最佳成熟期與所任職務(wù)對(duì)等，保證優(yōu)秀干部能夠脫穎而出，保證建設(shè)充滿生機(jī)與活力的干部隊(duì)伍目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，我區(qū)結(jié)合干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)狀況，立足于給優(yōu)秀干部騰位置、搭舞臺(tái)，限定了干部任職最高年齡和最高年限。規(guī)定“領(lǐng)導(dǎo)干部任職期滿后，因年齡原因不能任滿一個(gè)新任期，一般不再安排擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。同時(shí)，明確“處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)擔(dān)任同一職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年限一般不超過(guò)15年”，超過(guò)最高任職年限的要區(qū)分情況合理進(jìn)行調(diào)整和安置。 �。ǘ┮酝菩腥纹谥茷楹诵拈_展綜合改革 按照我區(qū)出臺(tái)的任期制規(guī)定，街道系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期從去年算起，任期為5年。區(qū)委結(jié) ……（未完，全文共7970字，當(dāng)前只顯示959字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制的實(shí)踐與思考） 上一篇：單位政工處創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化活動(dòng)倡儀書 下一篇：農(nóng)村科普工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料(縣科協(xié)主席) |