| 標題：公司工會總結匯報材料 |
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維護職工權益 促進企業(yè)發(fā)展 ﹡﹡有限公司始建于1993年，公司占地面積3600平方米，2001年成立公司工會，職工入會率達100%。公司工會在鄉(xiāng)工會委員會的領導下，大力貫徹《工會法》、《勞動法》、《河南省工會條例》，認真履行職責，突出_重點，以爭創(chuàng)“模范職工之家”、建設示范基層工會為目標，在保障職工權益的基礎上，保護和調動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷推動企業(yè)生產力的發(fā)展，近年來，公司產品經過六次更新?lián)Q代，經濟效益逐年提高，公司經理﹡﹡多次被評為“市勞動模范”，企業(yè)被市、縣評為“誠信 ……（快文網http://hoachina.com省略419字，正式會員可完整閱讀）…… 二、 積極開展工會活動，實現(xiàn)企業(yè)工會活力的提高。 保護、調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，在提高職工隊伍素質，促進企業(yè)發(fā)展，推動協(xié)調勞動關系穩(wěn)定和諧等方面發(fā)揮積極作用，不斷增強企業(yè)工會的凝聚力。一是建立職工生產培訓學習制度。從思想認識上提高職工的生產技能和安全生產意識，公司規(guī)定，凡招收的職工必須先進行一個星期的安全生產培訓，合格后才能錄用，同時利用班前會，周二、周五學習期間，組織職工進行安全法律法規(guī)，“一法三卡”等方面的灌輸與學習，增強其安全意識和操作技能。二是加強企業(yè)文化建設。大力開展“職工之家”建設，廣泛開展形式多樣的文體活動、勞動競賽，形成激勵機制，為職工營造學習、充實、提高的濃厚氛圍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。三是深入開展“愛心助困”活動。公司從2001年起職工每月拿出工資的1%，企業(yè)拿出利潤的1%建立“愛心助困”基金，職工在遇到大病、天災人禍和子女上學需要資助時，可以通過工會得到援助。今年6月，二車間職工李喜枝因車禍花了兩萬余元的治療費，使本來就困難的家庭陷入了困境。公司工會立即啟動幫扶機制，撥款3200元作為工會救助金，同時，又號召公司職工為其捐款1400元。四是加強女職工勞動保護。我公司職工80%以上是女職工，切實保障和維護好女職工的特殊利益，保護和發(fā)揮好“半邊天”作用，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護。激發(fā)女職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。讓這些特殊_同樣感受到公司工會大家庭的“溫暖”。 三、 創(chuàng)新工會工作，實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展。 一是樹立工會干部的良好形象。建設學習型工會，通過學習實現(xiàn)自我超越，改善人際關系，加強團隊學習， ……（未完，全文共1809字，當前只顯示1089字，請閱讀下面提示信息。收藏公司工會總結匯報材料） 上一篇：衛(wèi)生局局長先進事跡材料 下一篇：市先進生產工作者申報事跡材料 |