| 標題：地礦局黨建目標管理責任書考核辦法 |
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第一條 適用范圍 《自治區(qū)地礦局黨建目標管理責任書》適用于發(fā)揮政治核心作用的局屬各單位黨委、總支。機關(guān)黨委和實行黨總支領(lǐng)導下的校長負責制的單位參照執(zhí)行。 第二條 考核內(nèi)容 �。ㄒ唬┴熑螘矂澐质箢�42個考評分項，涉及黨建工作各方面，主要內(nèi)容包括領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨建基礎(chǔ)性工作，黨風廉政建設、領(lǐng)導精神文明建設、領(lǐng)導思想政治工作、領(lǐng)導民族團結(jié)工作、領(lǐng)導和支持工會共青團工作。具體詳見《自治區(qū)地礦局黨建目標管理考核細則》（表一至表七）。 �。ǘ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略427字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄈ┟磕�11月底前，基層單位按照責任書的指標要求，逐項進行自查自評，寫出書面匯報材料。自查應結(jié)合年度工作總結(jié)一并進行。 �。ㄋ模┏椴椴扇 奥牎⒖�、談、評”的方式進行，即考核組聽取被考核單位主要領(lǐng)導關(guān)于本單位工作目標責任制落實情況的匯報；查看被考核單位的有關(guān)資料；召開座談會或個別談話了解查詢有關(guān)情況；考核組進行評議（肯定成績，指出存在問題，提出今后努力的方向）；評分，由考核組對被考核單位按照考核細則進行評分。 �。ㄎ澹┰u分時，先計算扣分和加分，兩者相抵后，再與該項標準分值進行加減。加減后所得分值，不得高于或低于該項標準分。 �。h風廉政建設實行單項考核，以局紀檢組黨風廉政建設責任制考核所得分值乘以15%計入考核得分中。 �。ㄆ撸└鲉挝婚_展的工作未列入責任書的，若有特色且成績顯著，可申請加分。將加分項目完成情況詳細上報，在考核時酌情加分。 （八）考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求，全面、準確、細致地了解和客觀地反映被考核單位情況。 （九）被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報和客觀反映有關(guān)情況，有關(guān)部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 （十）對違反考核工作紀律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分，造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。 第五條 獎懲 （一）黨建目標考核實行百分制計分法�？己藙澐譃樗膫�檔次：總分在90分以上（含90分）的為優(yōu)秀檔次；總分在70(含70分)—89分的為良好檔次；總分在60（含60分）—69分為合格檔次，60分以下（不含60分）為不合格檔次。 （二）考核結(jié)果在優(yōu)秀檔次，為黨建考核先進單位。第一責任人具備年度考核定等為優(yōu)秀的資格。 �。ㄈ┚旨壪冗M基層黨組織必須從連續(xù)兩年為優(yōu)秀檔次的單位中評選。同時第一責任人可評為優(yōu)秀黨務工作者。 �。ㄋ模⿲己瞬患案竦膯挝唤o予通報批評，自考核反饋之日起，限期六個月整改，同時對第一責任人進 ……（未完，全文共1843字，當前只顯示1109字，請閱讀下面提示信息。收藏地礦局黨建目標管理責任書考核辦法） 上一篇：農(nóng)村信用合作社主任工作業(yè)績和行為表現(xiàn)總結(jié)匯報 下一篇：2006年關(guān)心下一代工作總結(jié) |