| 標題：建立和諧的勞動關系 提高黨的執(zhí)政能力 |
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黨的十六屆六中全會提出構筑和諧社會藍圖，確定九大發(fā)展目標之一的“社會就業(yè)比較充分，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立”。是我們今后一個時期的重要工作。建立和諧勞動關系是建立和諧社會的主要音符之一，落實勞動保障各項政策法規(guī)、解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實、涉及到每個單位、廠礦乃至每個家庭的就業(yè)再就業(yè)、社會保障、勞動權益維護等問題，是以人為本及黨的執(zhí)政能力的直接體現(xiàn)，也是社會和諧的堅實基礎，他不僅是勞動保障戰(zhàn)線領導、同志們的重要職責，也需各級領導、各地區(qū)、各部門、企業(yè)領導引起重視、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力，才能抓出實效。 一、從勞動關系現(xiàn)狀看，增強勞動保障工作緊迫，責任重大 “十五”以來，我國處于向社會主義市場經(jīng)濟 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略535字，正式會員可完整閱讀）…… 二、從建立和諧社會看，重視勞動保障工作是提高黨的執(zhí)政能力的具體體現(xiàn) 十六大提出的重要發(fā)展目標及２００６年春國務院提出：“牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持以人為本，深刻認識勞動保障工作在新時期經(jīng)濟發(fā)展全局中重要地位和作用，加強領導協(xié)調(diào)，開拓進取，在‘十一五’期間把勞動和社會保障工作提高到一個新水平�！笔菢嫿ê椭C社會重要內(nèi)容之一，也是全黨全社會的共識。勞動保障工作內(nèi)含就業(yè)、保障、_三大任務。一個就業(yè)不充分的社會不能算和諧社會，一個社會保障不健全的社會，不能算和諧社會，一個勞動關系緊張、分配嚴重不公的社會不能算和諧社會，結合我市實際應抓好如下工作： 第一，加強就業(yè)和再就業(yè)工作是民生之本。１．繼續(xù)強化就業(yè)目標任務，層層落實工作責任。２．大力推進職業(yè)技能培訓工作，廣泛開展創(chuàng)業(yè)培訓，實施國家技能資格導航計劃，全面推進職業(yè)技能鑒定工作。３．在做好就業(yè)工作的同時，注重就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量并重原則十分重要，建立和諧社會、落實勞動法，在穩(wěn)定就業(yè)上作文章，把就業(yè)抓到實處，是黨實事求是作風的具體體現(xiàn)。 第二，完善的社會保障制度是建立和諧社會的穩(wěn)定器，是市場經(jīng)濟的安全網(wǎng)。也是穩(wěn)定就業(yè)的關鍵一環(huán)。依法規(guī)范參保擴面，落實保障工作是黨體現(xiàn)情為民所系，利為民所謀的具體體現(xiàn)。 第三，依法維護職工合法權益，是落實就業(yè)再就業(yè)、社會保障工作的推動器，助力器，是建設和諧社會的基礎。首先各級領導干部要作到：１、各級領導、企業(yè)法人，要認真貫徹落實勞動法及配套的勞動保障法律法規(guī)。２、面對現(xiàn)實，從源頭抓起，依法規(guī)范企業(yè)用工簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險費、依法支付職工工資、不無故延長勞動時間和克扣工資報酬、支付職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準、不變相收取保證金、抵壓金及不合理費用。３、充分認識貫徹勞動保障法律法規(guī)面臨強大的工作量，是一項長期任務。針對目前強資本、弱勞動，勞動爭議內(nèi)容復雜案件數(shù)量逐年上升，處理難度大的局面，要教育用人單位法人在發(fā)展生產(chǎn)的同時，主動承擔用人單位的安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生設施建立、為職工繳納社會保險費，執(zhí)行國家用工工時報酬等社會責任。要不斷提高管理水平，推行現(xiàn)代企業(yè)制度。因此，無論各級領導還是廠長經(jīng)理，對落實法律法規(guī)的認識急需提高。 三、建議 作為就業(yè)、保障、_工作是建立和諧勞動關系，保障_的重要方面，解決這一問題，提如下建議： 一是靠法制。勞動法及配套法律法規(guī)是維 ……（未完，全文共2312字，當前只顯示1392字，請閱讀下面提示信息。收藏建立和諧的勞動關系 提高黨的執(zhí)政能力） 上一篇：區(qū)委書記在全區(qū)領導干部大會上的講話 下一篇：進一步加強和諧社會建設。建設“平安城區(qū)” |