| 標(biāo)題：關(guān)于大中專畢業(yè)生就業(yè)問題的分析 |
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當(dāng)前，社會就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，大中專畢業(yè)生總量仍以較大的幅度增長，做好畢業(yè)生就業(yè)工作對維護_，構(gòu)建和諧具有積極的作用。 一、全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)的基本情況 2003年至2005年，全區(qū)共有16658名大小專畢業(yè)生回到我區(qū)報到(其中，大學(xué)本科有2597人，大專有5455人，中專有8606人)；地、縣政府有關(guān)部門已安排就業(yè)的12263人(其中，大學(xué)本科有2366人，大專有4388人，中專有5509人)；占大中專畢業(yè)生73.6％。到行政單位就業(yè)的有225人(公開招考錄用)，到事業(yè)單位就業(yè)的有12038人。安排到 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略450字，正式會員可完整閱讀）…… 4、用人單位的片面追求高學(xué)歷人才。一些用人單位不從實際出發(fā)、對本單位的用人標(biāo)準(zhǔn)盲目提高、片面追求高學(xué)歷人才。造成了人才的浪費，給畢業(yè)生就業(yè)帶來難度。 5、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場不完善，就業(yè)指導(dǎo)_滯后。大中專畢業(yè)生擇業(yè)由“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”后，我區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作目前是由人事和教育部門共同管理，人才市場均未建立，缺乏調(diào)節(jié)平臺和就業(yè)指導(dǎo)機制。 6、大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念落后。大部份大中專畢業(yè)生仍然存在坐等分配的思想，缺乏自我創(chuàng)業(yè)的勇氣，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實存在較大差距。 7、大中專畢業(yè)生自身素質(zhì)有待提高。高校擴招后，部分高校的軟件和硬件設(shè)施都沒有跟上，隨之帶來了學(xué)生質(zhì)量的下降。 三、解決高校畢業(yè)生就業(yè)的建議 1、深化認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實形成政府部門齊抓共管的工作合力。我區(qū)人口700多萬，人才總量小，中高級專業(yè)技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才的23.2％。大中專大學(xué)畢業(yè)生仍然是我區(qū)人才隊伍中寶貴的人才資源，各級政府要把解決高校畢業(yè)生就業(yè)工作列入重要議事日程。建立健全畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，加強部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，積極疏通就業(yè)渠道，打破畢業(yè)生就業(yè)過程中的種種政策限制。 2、加強人才需求的預(yù)測和分析，強化指導(dǎo)。各縣(市)要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的情況，加強人才需求的預(yù)測分析、制訂中長期的人才發(fā)展規(guī)劃和短期的緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄。教育、人事部門還應(yīng)加強與用人單位進行信息交換和工作聯(lián)系，建立長效的聯(lián)系協(xié)調(diào)機制。 3、建立健全人才市場體系，加強區(qū)域合作，努力實現(xiàn)畢業(yè)生供求信息的有效對接。今年9月份××地區(qū)已經(jīng)加入泛金沙江人才開發(fā)體系，要抓住這個太好時機，抓緊建設(shè)××地區(qū)人才市場、建立人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)人才區(qū)域合作開發(fā)。更好地指導(dǎo)大中專畢業(yè)生就業(yè)。 4、加強宣傳，繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)和企、事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)工作。要利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊、等各種媒體，讓干部職工和群眾及廣大高校畢業(yè)生充分了解，面向基層 ……（未完，全文共1942字，當(dāng)前只顯示1168字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于大中專畢業(yè)生就業(yè)問題的分析） 上一篇：2005年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作總結(jié) 下一篇：縣工商所副所長競職演講稿 |