標(biāo)題:在“優(yōu)秀技校畢業(yè)生在__事跡報(bào)告會(huì)”上的講話

  黨委書記:__
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  同志們:
  剛才,_位技校畢業(yè)生優(yōu)秀代表,用他們的親身經(jīng)歷和樸實(shí)生動(dòng)的語(yǔ)言,為我們作了一場(chǎng)精彩的事跡報(bào)告,事跡真實(shí)感人,催人奮進(jìn)。這幾位同志是我們礦近幾年來(lái)在礦井的發(fā)展和外部創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出來(lái)的眾多優(yōu)秀技校畢業(yè)生的代表。在他們身上,集中展示了__青年技工的時(shí)代風(fēng)采。他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷和奮斗精神,強(qiáng)烈表達(dá)了__青年技工奮發(fā)學(xué)習(xí)、立志成 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略329字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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,如材料道清理、下材料、看水泵等,這些工作根本不能有效地鍛煉和培養(yǎng)他們,他們?cè)谶@樣的崗位上長(zhǎng)期干下去就會(huì)滋生一些懶惰、不愛(ài)學(xué)技術(shù)、不求進(jìn)步的思想,久而久之就把自己定位成一個(gè)只能干零活的普通勞動(dòng)力;還有個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們根本就沒(méi)有好感,認(rèn)為他們只是一群搗蛋孩子,不安分,不能干什么工作。希望存在這些認(rèn)識(shí)偏差的單位領(lǐng)導(dǎo),要提高認(rèn)識(shí),正確看待問(wèn)題。
  我礦目前現(xiàn)有技校畢業(yè)生674人,其中35歲以下的547人,占技校畢業(yè)生_總數(shù)的81%,是礦井今后發(fā)展中最積極、最有生氣的力量,他們可塑性強(qiáng),思維敏捷,反應(yīng)迅速、想象力豐富、精力充沛,正是培養(yǎng)和鍛煉的黃金季節(jié),這需要我礦各級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo),充分的信任和支持他們。
  經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)人才的需求是多層次、多樣化的,不僅需要高素質(zhì)的研究開發(fā)型人才,而且需要各類應(yīng)用型的技術(shù)人才,像海爾這樣技術(shù)含量較高的企業(yè),生產(chǎn)服務(wù)第一線的人員,也都是以中專畢業(yè)生為主,各單位領(lǐng)導(dǎo)要多看到他們的閃光點(diǎn),要善于發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處,多關(guān)心他們,多走近他們,多去了解他們,要像綜采一隊(duì)、平朔項(xiàng)目部那樣,給技校生壓擔(dān)子、挑大梁,為他們的成長(zhǎng)成材搭建合適的平臺(tái)。目前乃至今后我礦新工人的主要來(lái)源之一就是技校畢業(yè)生,礦井將來(lái)的建設(shè)重任還要交給他們,雖然說(shuō)現(xiàn)在部分的技校畢業(yè)生在工作崗位表現(xiàn)的是不夠突出,但是經(jīng)過(guò)自己的努力和組織的培養(yǎng),他們會(huì)成為企業(yè)的有用之才的?梢酝ㄟ^(guò)壓擔(dān)子,派任務(wù)來(lái)磨練他們的意志,提高他們的執(zhí)行能力;可以通過(guò)大膽的選拔和任用把他們推到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)鍛煉他們的組織能力和人力資源 ……(未完,全文共3550字,當(dāng)前只顯示854字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在“優(yōu)秀技校畢業(yè)生在__事跡報(bào)告會(huì)”上的講話

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