| 標(biāo)題：機關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法 |
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機關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法 各辦公室、工作中心： 為認真落實各項工作任務(wù)，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制和求真務(wù)實的氛圍，努力建立起辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理_，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。 一、考核對象：全體機關(guān)干部 二、考核內(nèi)容： 考核內(nèi)容共分值班考勤制度（20分），會議制度（5分）、中心工作（15分）、_（10分）、計劃生育（15分）、城建管理（10分）、安全生產(chǎn)（15分）、勞動用工（10分）等五項，并設(shè)置倒扣分。考核總分100分，每分10元。除倒扣分外，扣完本項得分為止。 三、 考核方式： 由各分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)職范圍內(nèi)的考核，由值班領(lǐng)導(dǎo)會同黨政辦負責(zé)值班、住勤制度落實情況的考核。具 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略547字，正式會員可完整閱讀）…… 黨政辦 社會穩(wěn) 定 10 1、對發(fā)生的各類矛盾糾紛，不及時調(diào)處，導(dǎo)致矛盾激化的，每例扣2分；因高處不力，導(dǎo)致糾紛由民事轉(zhuǎn)化為刑事或當(dāng)事人自殺的，每例扣3分；發(fā)生殺人等重大刑事案件的每例扣5分； 2、信訪到諸暨市級的，每例扣2分，到紹興市的每例扣3分，到省級的，每例扣4分，到國家級的每例扣5分，因處理不力出現(xiàn)重復(fù)信訪的每例扣4分。因信息不靈，出現(xiàn)越級信訪，加倍扣分。 綜治辦 城建管理 10 1、私人建房放樣駐村指導(dǎo)員必須到場，否則扣2分；在建造過程中，發(fā)生放樣后移位或未按村鎮(zhèn)規(guī)劃建造，未及時制止的每起扣3分；上告到市有關(guān)部門的每起扣5分。 2、違法用地、老房拆翻建、違法加層等信息不靈，不及時上報，制止不力，反映到城建辦（國土所、城建中隊）的每例扣2分，到市有關(guān)部門扣3分。 3、非法挖沙、非法填（�。┩恋刃畔⒉混`，不及時上報，制止不力，反映到鎮(zhèn)的每例扣1分，反映到市每例扣2分。 城建辦 計劃生 育 15 1、每出現(xiàn)一例大月份引產(chǎn)駐村干部扣5分，聯(lián)村計生專干扣2分。 2、及時掌握外出未征收違法生育對象線索，及時配合計生專干做好違法生育對象的調(diào)查材料，違法生育上報三個月后未立案的每例駐村指導(dǎo)員扣3分。 社會服務(wù)中心 項目 分值 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 考核責(zé)任辦 扣分項目 得分 安全生產(chǎn) 15 1、抓好安全生產(chǎn)工作，凡出現(xiàn)勞動傷亡事故的，傷殘1人扣3分，死亡1人扣10分。不簽訂安全責(zé)任書的扣3分，整改不力的扣3分。 2、發(fā)生水庫安全事故的每例扣2分，造成重大損失或人員死亡的扣10分。 3、發(fā)生安全生產(chǎn)事故，沒有及時到場處理的扣10分。 4、發(fā)生森林火災(zāi)沒有及時到場的每例扣5分，未及時組織人員撲救，造成過火面積大或人員死亡的扣10分。 5、抓好農(nóng)村家宴管理，發(fā)生集體食物中毒的，扣5分；50人以上集體中毒或人員死亡的，加倍扣分。 7、發(fā)生以上事故較大的，相關(guān)職能管理人員相應(yīng)扣分。 經(jīng)濟發(fā)展辦 勞動用工 10 1、要求務(wù)工1個月以上簽訂勞動合同，3個月以上未簽訂勞動合同的每例扣2分。 2、出現(xiàn)使用童工情況的每例扣3分。 3、工資清欠問題處理不力上交勞管所的每例扣1分，上交市勞動局的每例扣2分。 4、上報市勞動局的勞資糾紛，沒有簽訂勞動合同的每例扣3分。 經(jīng)濟發(fā) ……（未完，全文共2360字，當(dāng)前只顯示1420字，請閱讀下面提示信息。收藏機關(guān)干部崗位責(zé)任制月考核辦法） 上一篇：2007年縣長在全縣黨員代表大會上的報告 下一篇：少年兒童八榮八恥文藝表演比賽主持詞 |